这样做除了考验员工的忠诚度之外，也是看看员工的服从性是不是足够，会对员工的发展有所影响。除此之外，如果真的有需要，还能把降薪申请变为现实，也算是一种推卸责任的行为。
大家出来上班都是为了赚钱的，辛辛苦苦工作不给涨工资也就算了，降薪绝对是非常难以接受的。一则关于员工自动降薪的聊天记录被网友曝光出来。
在对话截图当中表示公司的效益不错，允许员工自愿申请每月降薪10%，实在有些搞不懂公司是怎么想的。既然效益不错，为什么不给员工涨工资，反而鼓励员工自愿降薪呢。并且，这个申请降薪还有一个前提，就是要入职24个月以上的人员才能申请，只要申请都会通过。
据说，这是公司对员工的一种测试，每年都会巨星，为的是考验员工是不是对公司足够忠诚。在对话截图流传在网络平台之后。相关员工已经离职，甚至是和该员工关系比较密切的人员也已经离职。是不是自愿的行为还不得而知。
如果在某家公司，遇到了相似的要求，那我们是不是需要反抗，也是一个非常难以取舍的问题。面对公司，我们终归是弱势群体，如果不能百分百服从公司的要求，很有可能就会被公司针对。之后的日子也就可想而知，被推出来背锅，被安排最繁忙的工作，可能就是成为我们每天都要面对的问题。不用公司主动提，自己就会要求离职。但是，找一份工作并不容易，反抗需要付出的代价不是每个人都可以承受的。
如果不反抗，那公司很有可能就会继续变本加厉。摸清了你不敢轻易反抗的原则之后，往往会继续试探，直到我们实在忍无可忍为止。所谓枪打出头鸟，任何个体的反抗都不会收到太好的效果，反而是引火上身。抱着自保的心理，不会有同事站出来帮我们说话。是继续无止境的忍耐还是对公司的制度说不，只是个问题，需要考虑清楚再做决定。
在我看来，无止境的忍耐只会让事情变得更糟，如果我们不站出来的话，公司永远都是老样子，不会发生改变。终归有一天，我们会丧失掉耐心离开公司。与其这样，还不如趁早离开。时间是非常宝贵的成本，早点离开，就可以早一点找更适合自己的工作。当有一天我们已经不再年轻，就彻底丧失了自主选择的权利，只能任人摆布，做一只公司的傀儡。