公司可以聘用满16周岁未满18周岁的吗?

Question

公司可以聘用满16周岁未满18周岁的吗?

Answer 1

只要不是国家规定范围的企业单位，就可以雇佣。
　　未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
　　未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。主要没有从事以下劳动，都不属于违法的。
　　用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
　　(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
　　(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
　　(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
　　(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
　　(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
　　(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
　　(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
　　(八)矿山井下及矿山地面采石作业；
　　(九)森林业中的伐木、流放及守林作业；
　　(十)工作场所接触放射性物质的作业；
　　(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
　　(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业；
　　(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；
　　(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
　　(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
　　(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业。

Answer 2

可以聘用的。
我国《民法通则》规定18周岁以上为完全民事行为能力人，但16周岁-18周岁的，以自己劳动为主要生活来源的，也应当视为完全民事行为能力人。

Answer 3

虽然说条件很严格
但是聘用的不少
只要你把好关
别被找了麻烦
不过最好开个证明
证明一下这孩子有情况什么的

Answer 4

可以聘用

但必须要经过劳动部门审核批准和备案本回答被提问者采纳

Answer 5

不可以的，那样是违法的，不准聘用童工的。