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聘用已满16周岁而不满18周岁的人犯法吗?
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推荐答案 推荐于2017-11-24
不犯法,这类员工称之为“未成年工”,法律上是可以录用的,只是不能招用16岁以下的“童工”。
下面是《劳动法》中的相关规定
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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其他回答
第1个回答 2019-05-31
1、根据我国有关招工制度规定,未成年工是指16周岁至18周岁的少年工人,也就是说我国最低就业年龄为十六岁;
2、也就是说,年满16岁未满18岁参加工作不算违法。
第2个回答 2011-12-19
不犯法,劳动法规定,年满16周岁,就可以
相似回答
雇佣未成年工
16岁
未
满18岁
违法吗
答:
通常情况下,
聘用年满16周岁未满18岁的未成年工不违法
。2、雇佣未成年工16岁未满18岁,从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,属于违法。3、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。4、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...
聘用满十六周岁
未
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算不算违反劳动法?
答:
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,首先需要明确童工的概念,童工是指从事劳动的未满十六周岁的未成年人,已满十六周岁未满十八周岁的劳动者不属于童工,劳动法称之为未成年工,用人单位录用年满十六周岁的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为,因此不用担心。法律分析为了保护少年、儿童的身心健康和合法权益,必须坚决打击非法...
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答:
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