已经毕业只签了实习合同，未签订劳动合同

Question

您好！我是14年7月毕业的大学生，有毕业证。14年8月进入一家保险公司，签订3个月实习协议，每月只有实习补贴1000元，低于当地最低工资标准，3个月后没有转正，也没有签任何劳动合同，继续工作至今，即2015年1月22日，每月仍是1000元，咨询问题如下：
1、不是在校大学生是否能签实习协议，实习协议是否有效？
2、现在不想干了，想提请劳动仲裁，如果实习协议无效，按劳动合同法规定，公司是否应该支付9-1月共五个月的双倍报酬（当地最低工资标准1450元），即1450*2*5-1000*5=9500元，还是以同岗位正式工2000元计算，即2000*2*5-1000*5=15000元
3、如果是实习协议有效，应该怎么算？后面三个月从第二个月算起只能主张2个月双倍工资还是怎么？
3、是否还能获得别的经济赔偿
4、提请劳动仲裁需要什么材料、证据？（现在有工资卡、工作日志、工作时收发邮件的本地保存文件）
谢谢您了！！

Answer 1

已经毕业只签了实习合同，公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第二个月至第十二个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。
法律分析
根据相关法律法规规定，用人单位应在员工入职一个月以内与员工签订劳动合同，超过一个月但不满一年未签订劳动合同的，员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济补偿。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确两方权利和义务的协议。按以上陈述，此类就业性的实习，能够成立劳动关系。拿到毕业证书之后，公司应当签订劳动合同。劳动者主动辞职的，用人单位不需要承担任何赔偿。入职超出一个月未签劳动合同的，劳动者可以向单位主张赔偿两倍工资。有劳动争议的，可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同，书面劳动合同具有严肃性，是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，劳动合同把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 2

您好，你们这种情况应该是不属于实习了，你们签订的这个实习协议其实就是相当于一个试用期协议。根据劳动合同法的相关规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这样的话，你们可以申请仲裁，要求按照 本单位同岗位工资标准支付工资，是否可以要求双倍工资，还要仔细研判。