大学毕业生在公司已经过了实习期不签合同属于非法行为么？

Question

如题所述

Answer 1

兄弟，我告诉你，首先这是个好消息，你应该开心。
根据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
还有你需要确定自己是不是没有签订劳动合同，有的劳动合同的名义并不是劳动合同，但是只要是确定了劳动关系，明确了双方权利义务的文件，都可以称为劳动合同。
如果真的没有签订劳动合同，你要保存证据，证据需要足以证明你确实在这家公司上班了，比如公司按时给你打到工资卡里的工资，比如公司的打卡记录。如果你有这些东西，而且公司还没给你签订劳动合同，你就可以主张提起双倍工资。
劳动仲裁的地点在当地县级劳动仲裁中心，程序并不麻烦，如果你嫌麻烦，拿出两三千块钱，请个律师帮你代理就可以了。

Answer 2

是的是的是的

Answer 3

工作了多长时间了.追问

1个多月

追答

你有打卡吗,有开工资吗

追问

每天都打卡，也开工资

追答

工资是什么时候开的

追问

每月的8号

追答

现在你的工资与其他正式员工的工资与工作内容都一样的吗

追问

不一样

追答

这么说你还不是正试员工

追问

对，刚过实习期，还没签正式合同

追答

那么你们已经签约的实习协议了吗只是没签约劳动合同是吗

追问

是的

追答

我得看看你的实习协议具体内容才能判断

Answer 4

看你实习合同上怎么写的了