1、影响身体健康
如果从事的这份工作会让自己的身体受到很大的影响,那么自己就应该辞职。如果自己的工作会让你出现慢性背疼、头疼等一系列的职业病,这时候就需要考虑换工作了。
2、工作内容平庸无奇
只是无限循环的重复重复再重复,跳不出这个圈子,缺乏挑战代表的是缺少机会,更严重的是,会导致自己失去战斗力,时间久了还会让自己失去挑战的动力,这样的工作也是不可取的,也不利于自己的心态。在一家没有发展空间的公司,自己只能庸庸碌碌的过日子,根本无法实现自己的抱负和梦想。
3、与顶头上司关系不和
不管当初是因为什么原因,如果自己和顶头上司有矛盾、不和,更关键的是,这个领导还能够决定自己在这家单位的职业生涯,那么最好还是辞职吧。
4、价值与薪水不成正比
当公司业务发展很好,效益不断提升,自己的薪水却还停留在原地时,就必须考虑辞职。这说明自己从未被重视,这才会导致自己的价值与薪水不成正比,所以有必要换一个地方展现自己的能力与价值。
5、公司员工勾心斗角
公司员工勾心斗角是件很费心费力的事情,不仅自己要面临日常的工作,而且还要时时刻刻提防小人,久而久之自己的压力就会很大。当一个企业的员工整日忙着勾心斗角时,势必影响公司的业绩效益,影响工作效率,处在这样的环境中根本无法安心工作。
6、对工作毫无兴趣
兴趣才是最好的老师,如果自己对这份工作没有兴趣,那么自己就会缺少最基本的动力。一份自己不喜欢的工作他很可能会影响自己的心情,从而影响自己的生活,工作效率也会大打折扣。
7、公司没有发展空间
公司多年运行一直平稳,公司的业务却一直都是那样,而不管怎么努力自己的位置却一直停留在一个小员工,那说明这家公司的发展空间已经到了尽头,今后也不会拥有上升空间,再待下去可能自己会一眼望到头。
扩展资料
辞职流程
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步,自己的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。
如果平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留自己,而自己必须用得体的语言去应对,想方设法表明自己的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,自己应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替自己的人来了之后,自己仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
假如已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如自己是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步
按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看自己的离职证明的。
第六步
在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。
这种做法不但有利于接替者,对自己也有好处。任何业务或经验,若不能够加以整理、记录,很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备条件。
什么情况下该果断辞职? 看完这个你就彻底明白了!喜欢我的朋友下方点个“关注”有什么想法下方写评论!喜欢我内容的朋友还可以转发给你身边的朋友看看唷!大家互相学习,共同进步!感谢!感恩有你!