第1个回答 2012-01-17
能证明存在事实劳动关系的,比如,有工资条或卡、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等,能找到的证据越多对你越有利,你可以直接到当地劳动部门申请工伤认定,时效为一年。工伤认定以后,做劳动能力鉴定,根据评定的伤残等级索要工伤赔偿。
如果实在无法证明事实劳动关系,可以把老板告到法院,以雇佣关系要求人身损害赔偿,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条及后面的相关条款。本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-01-16
没有合同,只要能证明你和对方存在事实上的劳务关系就可以;如果对方不承认,没有证据很难索赔。但证据包括物证和人证,有工友和知情者的证明,有关部门也可能采信。
第3个回答 2012-01-16
在对方恶意“赖账”的情况下,如果没有证据,楼主只能认倒霉了。
第4个回答 2012-01-16
如果有证言也可以,其实工伤认定的程序很多是能够照顾伤者的利益的,我们国家的法律一直是重实体,轻程序的