单位在引进技术人才时，该人员要求不买各项保险，公司承担的保险金随工资一起发放，公司为了引进该人才同意其要求，但要求签署了一份声明！合同期限为三年，但在第二年时该人员跳槽到对手公司并给原公司造成重大经济技术损失，原公司要是该人员赔偿时，该人员提出反诉要求先前所在公司补交两年保险！并诉求合同无效！请问，原公司与该人员签署的用工合同有效吗？
违反了什么政策？
追答用工单位必须缴纳三险一金
必须缴纳，这是国家强制政策。
用人单位在试用期结束后，如果决定正式录用，应立刻为员工办理社会保险。原则上是正式入职的当月
但是他们签署了一份声明，并是该人员强烈要求不要缴纳的
现在有声明作证，该公司要求缴纳，但员工不让缴纳
追答必须缴纳，这是国家强制政策。
用人单位在试用期结束后，如果决定正式录用，应立刻为员工办理社会保险。原则上是正式入职的当月
必须缴纳，这是国家强制政策。
用人单位在试用期结束后，如果决定正式录用，应立刻为员工办理社会保险。原则上是正式入职的当月
强制政策你懂吗？
追问看来今天考试的案例题错了
15分。。。。没有了。。。
追答要吃透法律政策
追问案例分析，大家可以共同探讨一下。赵某出钱请钱某和孙某以某小学老师李某为原型写一本小说，其中钱某写大纲，孙某写初稿，然后钱某又进行了修改，其中李某提供了很多资料和素材，赵某对书的内容提出自己的看法，到最后书出版了，请问书的著作权人是谁？
追答赵某是主要著作权人，其次并列是钱某与孙，但如赵某与其签订写作协议，提前约定了权利的话，按协议