第1个回答 2019-01-30
物证：比如工资单或发工资的记录），法院支持工人与工厂之间的事实劳动关系。
所以，你去不去讲都不无谓的，只要工人说知道这事即使说合同是你代签的，你上法院只要按事实讲就行，不会有什么法律责任的，认可你代签的，这个合同还是有效的，你们公司的责任推不掉的。
退一万步讲，即使工人没有签合同，只要工人能找到在工厂干活的证据（人证，工厂还是推不掉责任
第2个回答 2019-03-19
如果你不是单位的法人，你什么责任也不用承担呀，法律只认可实际法人。
第3个回答 2019-05-16
如果你代公司与员工签订劳动合同，没有责任；如果你未经员工授权代员工与公司签订劳动合同，由此给员工造成损害的，你与公司对损害承担连带赔偿责任。
法律依据：《民法通则》第六十六条
没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只
有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由
行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认
表示的，视为同意。
代理人不履行职责而给被代理人造成损害的，应当承担民事责任。
代理人和第三人串通，损害被代理人的利益的，由代理人和第三人负
连带责任。
第三人知道行为人没有代理权、超越代理权或者代理权已终止还与行
为人实施民事行为给他人造成损害的，由第三人和行为人负连带责任。
第4个回答 2019-03-05
你是公司的什么人？？
如果对外有权代表公司，或者客观条件足以使他人认为你代表公司，则你与员工签订的合同由公司承担责任，你不需要承担责任，且公司无权向你追偿；
如果你无权代表公司，或者在代理权限中有缺陷而未向第三人明确，那么你在合同签订过程中存在过错，当事人可向你请求承担责任，也可向公司请求承担责任，但公司承担相应责任后，仍可向你追偿！