我到底该不该辞职？

我到底该不该辞职？
我在这家单位工作已经3年了，现在公司重新定位，重新规划，由原来的国际购物广场改为了家居生

活广场。可是时间久了，慢慢了解了公司和领导后发现公司没什么大的发展，极度缺乏执行力，每天几

乎办不了什么正事，公司的杨总，是一个完全没有主见的人，几句话就能打破他的原有的想法，经常跟

员工开黄色玩笑，甚至是女营业员，开过的会，定过的规矩，自己往往不能自律。公司开始定位是高端

家居，以租赁展厅为主，可是现在的产品只能算是中端，以自营为主，租赁出去的展厅不到5个。在广场

上竟然还搭起了帐篷摆起了地摊。整天一件正事都不干，整天的这折腾那折腾的搬东西，摆地摊，买散

货。
虽然杨总在管理上存在问题，没主见，没执行力，没经营头脑，但在朋友的角度来说还是不错的，

很热心助人，关系不错，因此公司的所有广告业务都交给我做，（我有自己的广告工作室，女朋友管理

着），一个月下来收入也不少。
我以前只是企划部的一个小小的员工，现在成了企划部经理，虽然部门只有三个人，但我以前没有

做过管理层，这对我来说也是一个新的挑战，有很多东西值得学习。工资也由最初的1000涨到了如今的

2800.
我很纠结，不知道该不该辞职，辞职的原因是公司走在一条不正常的轨道上，随时会停滞，目前的经

营情况也不是很好，老总总是用很老的经营思维用在现在的管理上，每次的活动几乎都是白做，因为出

发点不对，就注定了失败。在这个公司没有太大的发展。
不想辞职的原因是公司的广告业务全是我的，每月下来收入不少，刚刚涨薪且成了企划部经理。再

者跟公司的同事时间久了也有了感情，有些舍不得。
请大家给予指点。

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推荐答案 2011-10-25

1、公司整体状况、包括领导，可以私下评价也可以适度建议，但不能强求。
因为企业并不是你的，领导的风格习惯你也改变不了。
看不惯归看不惯，你无法去立刻大规模的改变，
所以，只要不影响自己的利益就行了。

2、辞不辞职就是利益的比较。
自己的感情因素要降到最低。看不看得惯，更不是辞职的主要理由。
建议你要是看清楚了公司的发展，不可能长久坚持下去，那就准备下个机会。
但是，在没有更好的机会出现前，你不要辞职。
评价这些机会，不只是工资，还要加上你女朋友的收益，
整体的收益要不低于现在的。

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其他回答

第1个回答 2011-10-25

我觉得你先不要辞职，因为在这样的一个混乱管理中，你还能保持清醒头脑，更值得关注的是，公司的广告业务全是你的，而你也被升为了企划部经理，我觉得在以后的工作中，你抓住这两点仔细体会，从中掌握更多经验，于乱世中独树一帜，将来积攒到一定的本钱，完全可以自己做老板，把自己的公司做强做大。

第2个回答 2011-10-25

既然是这样，你就按包容和谐的心态去处理吗。真的要辞职，最好也是先有熟悉的环境之后，再做打算。

第3个回答 2011-10-25

看看钱的面子上，做下去，不要跟钱过不去啊！给老板做事难免会有吃亏受气的，有谁不是呢!何况你收入还好啊

第4个回答 2011-10-25

先找下家。再跳槽。天下乌鸦..一般黑。这块土地上的绝大多数老板都大同小异...

第5个回答 2011-10-25