首要的，是经济补偿金。根据工作年限，公司应支付的金额会有所不同。每满一年，员工将获得一个月的工资作为补偿，这是基础规则。值得注意的是，即使员工工作不满一年但超过六个月，补偿也按一年计算；而工作不满六个月的员工，将获得半个月的工资作为补偿。
然而，如果公司违反劳动法，未经正当程序解雇员工，那么他们还需要额外支付超出法定标准的经济补偿。这样的违规行为，法律要求公司要进行双倍甚至更高的赔偿。
了解这些规定，对于维护自身权益至关重要。所以，当面临被解雇时，务必了解自己的权益，确保获得应有的赔偿。这就是关于劳务派遣公司解雇赔偿的简要概述，希望能为您的疑惑提供一些实质性的帮助。