我于2011年三月初与某公司签订为期一年的劳动合同，到2012年二月底结束，当初入职的时候，公司压了我们一个月工资，说是合同到期后再支付给我们，刚刚毕业也没注意这些条款，稀里糊涂的就签了。但是后来发现这个公司不太适合我，于是我在2011年10月中旬想要辞职，跟主管人员说了一下，然后就问到这个压了一月的工资能不能退给我，没想到他翻脸不认人，说工资退门儿都没有，说我没有履行合同义务干满一年，给公司造成损失，这一个月就当是违约金。我那个气啊，一怒之下就没上班了。但是回到家以后越想越不对劲，我明明付出了一个月的劳动，这是我应得的报酬，凭什么不退呢？再想到主管的丑恶嘴脸，我就更加气不打一处来了，所以决定一定要把这个工资讨回来，不给我就去劳动部门告他们。但是我看了看劳动法和我当初跟公司签订的合同，我心里又没什么底，好像对我很不利，就怕去告了也告不倒他们。合同上规定：如乙方由于个人原因中途终止合同，由此给甲方带来较大损失的，甲方有权对乙方进行相应处罚；就这一条，我是不是就要白送他一个月工资呢？这处罚是他们随便定的么？另外合同上规定如需终止合同，双方应提前一个月以书面形式通知对方，否则视同违约处理，由于我当时就口头跟他通知了一下，没想到他立刻翻脸了，我一气就直接走了，也没书面通知，这是不是算是我违约了啊？请各位懂法律的GGJJ们帮我看看，我这个月的工资还能不能要回来了啊~
显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。
谢谢您，问题是手头貌似没有什么证据证明他欠了我们一个月工资，但是我有很多同事都还在那个公司，他们也都是被压了一个月工资的，这种情况应该能算是证据了吧！
追答工资这个事单凭口头证明是不行的，你们每个月证工资不签工资条么？最好有其它的证据，如果你说的同事还在单位上班，并且愿意给你在劳动监察当这个证人，也可以试试。
追问工资都是打卡的，银行的记录能否作为证明呢？
追答可以啊，你按照合同实际工作的月数，和他实际向你打工资的次数，一比较不就能看出来了么，在银行，工资一项是很容易看出来的。你自己去开户银行，让银行的人给你把明细打印出来。
追问非常感谢您的解答！听您这么一说我心里就有底了~可惜我没有积分了，不能送您很多积分~您帮了我一个大忙，再次谢谢您~祝您工作顺利，心想事成，身体健康，万事如意~好人一生平安~
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