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劳动法有没有辞急工的?
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推荐答案 推荐于2018-04-06
依据《劳动合同法》37条,劳动者应当提前30天提出书面离职,试用期提前3天提出。不需要 用人 单位批准就可以离职,用人单位有义务结清工资办理离职手续。
根据《劳动合同法》第36条,劳动者与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同,不受 劳动 合同法第37条提前通知的限制。
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交 辞职 信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可以要求承担。
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第1个回答 2020-12-15
依据《劳动合同法》37条,劳动者应当提前30天提出书面离职,试用期提前3天提出。不需要 用人 单位批准就可以离职,用人单位有义务结清工资办理离职手续。
根据《劳动合同法》第36条,劳动者与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同,不受 劳动 合同法第37条提前通知的限制。
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交 辞职 信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可以要求承担。
第2个回答 2019-05-06
没有办法急辞工、而不扣工资、只有提前一个月打辞职报告、才不会扣
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