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企业KPI绩效考核体系实施时需要注意哪些问题呢?
如题所述
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推荐答案 2012-10-12
需要注意的问题太多了,既要考虑1、公司当前的实际情况,2、公司的战略目标,3、被考核对象的接受程度,4、考核指标的选取,5、目标值的设置,6、考核过程的监督、辅导及结果的反馈与运用等等;有兴趣加Q讨论;964499268;
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其他回答
第1个回答 2012-05-16
主要要关注企业运营价值中的几大关键:1、是否与企业的服务于企业的目标;2、企业实际的情况;3、企业现在的管理石头支持你的绩效考核体系;4、企业员工的素质和接受程度等。都是你在实施企业KPI绩效考核体系时需要考虑的问题。
第2个回答 2013-08-09
岗位设置要合理;
岗位职责要明确;
考核指标要量化;
数据采集要客观;
考核结果要公开;
纠正改善促提升。
湖南黄生
第3个回答 2011-11-04
指标的量化要细,有依据,还要落实考核组织机构和人员,是很复杂的工作。
相似回答
运用
KPI绩效考核要注意哪些问题
答:
1、关注重点工作考核的同时,不要忽视日常工作规范性要求
;2、影响绩效提升的关键要素,如:工作态度、能力变化,需要结合360度评价,并将结果反馈给被评价人,以便改进与提升;3、
设定关键
业绩指标后,一定要针对每个目标如何有效实施落地的行动计划,尤其是针对年度的KPI指标,一定要分解落地措施及行动计划...
公司
做绩效考核,寻求
绩效考核实施
中
要注意哪些
方面?
答:
对工作目标的分解,要组织相关责任人多次研讨,分析可能性,避免执行阻力
,直到目标由考核者和被考核者达成一致,这时以责任书的方式统一发布,并要明确奖惩条件,由责任书发出者与责任书承担者双方签定责任书的方式确定。(三)评价标准 1、成功关键因素 企业经营业绩并不是简单的投资与报酬,成本与收益之...
绩效考核要注意哪些问题?
答:
绩效考核一定要注意以下问题:
1、将绩效管理与制度管理混为一谈。不要把考核体系做的太复杂,要直击主题。2、观念转变难
。放弃“德能勤绩”的传统考核观,注重考核指标的量化可评价。3、重绩效考核,轻绩效管理。打分没那么重要,重要的是实现绩效改进的目的。4、
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