领导很傻很差劲，却能够当上领导，你就需要反思了，为什么这样的人都可以当领导，你当不了领导，一般情况下有两种可能，第1种这样的领导他的身份背景不简单，第2种这样的领导他能够给公司带来的福利不简单。
案例分析说一句不见外的话，绝大多数人出入公司的时候，都会对自己的直系领导产生蔑视之心，毕竟在他们看来自己的直系领导说话办事不地道，而且言谈举止似乎也总是小家子气，没有办法与自己的大领导相对比，这样的领导水专、这样的领导能力仿佛自己都可以干来，为什么执行领导选他而不是自己呢？
当这种思想越来越多，越来越扰乱自己的神智时，员工更倾向于自己当领导，当然这一切只是一个虚幻的场景，并不是真实发生，因为你会发现，无论你做多大的努力，似乎你对公司的影响力都很难超越之前的领导，哪怕之前的领导在你的心目中看起来更是不堪，甚至没有一点用处。
没错，这就是事实正常情况下，公司当中挑选领导往往只有一条经纬线，而这条经纬线更加简单，那就是在短期之内或者从长久来看能否为公司带来足够大的利益，如果符合这一点的话，那么公司就更倾向于选择他来当领导，即便公司当中有背景的人非常多，也会千方百计的想尽一切办法让这个能够给自己带来收益的人，去当小领导或者直系领导。
这一点尤其在私企当中表现更加明显，甭管什么七大姑八大姨全都来了，可是只要这家企业的老板脑子没有被踢过，那么公司当中的领导负责管事人，必然是懂得公司当中的运营销售以及其余的一条龙服务的，如果他没有达到这样的水准，企业老板绝对不可能把管理者的位子让给他。
只不过有一些人天生就有这的能力，他们平日里不显山不露水，看起来非常的平淡，甚至眨眼一瞅和普通人没有什么两样，可只有在公司危难的时候，或者说在公司及需要订单的时候，以及公司有业务往来的时候，他们才会大放异彩，因为他们的人脉，他们的见识，他们的谋略是常人难以想象的，也是常人难以企及的。
当然，除此之外并不排除某些非常拙劣的领导，他们什么都不会单纯的凭借着自己的亲戚上位或者走关系走后门送礼等一些见不得光的手腕，来提升自己的职场当中的地位和作用，对于这一部分人我们姑且看之，姑且谈之就可以了，毕竟没有什么本事，短时间之内它的地位抬得再高也会摔下来，而且地位越高往往摔的越惨。
如果你的身边只有那些看起来明明很差劲的人却当领导一定要小心谨慎，因为这样不显山不露水，表面上看甚至还有一些舆论的人，说不定在哪一天，通过一个小小的举动就能够直接关系到公司企业的生存危亡。