在职场中，总是把事情搞砸？
总是抱怨职场的不公平？
总是觉得领导有偏见？
有时会做过激的行为，开会的时候直接甩领导脸色？
……
这些行为都是职场不成熟的人，那什么样的才是成熟的人呢？
一般成熟的人是比较理性的人，那什么是理性，一般是你能够理性地看待和讨论问题。一个成熟的职场人，在工作当中应该有两种表现。
1、你能够想到事情的最坏结果
比如说有的人觉得自己做项目就一定能赚钱，只要我创业就一定能成功，我的领导一定会重用我，这叫盲目的乐观，一旦有这种乐观情绪，你就会相信一切都会有好的结果，你就没有办法再做出深层的理性的判断。当你真的遇到了挫折或者失败的时候，你就特别容易控制不住自己的情绪，你会忍不住抱怨说这事儿怎么能这样呢？这事儿不可能是这样的呀！这个时候已经失去了理性。
反过来成熟的人，会在脑里面想：这个事儿能做成吗？他会出什么样的问题？他成功和失败的概率各有多少？这就是一个成熟的基础。所以，成熟的职场人考虑的是一件事情的最坏结果，如果他能够承受这个最坏的结果就去做，如果不能承受，干脆就不碰，这个时候人在工作中的思考和决策是理性的。
2、对利益脱敏
成熟的职场人能够在合作当中对谈论利益这个话题脱敏。说到底，职场关系其实是利益关系，大家为了共同的目标也就是共同的利益聚在一起，把一件事情做好，其实这才是事情的本质，也是工作的本质，如果你拒绝讨论利益，或者说一谈到利益，你就不好意思张嘴，那你就是不成熟，好多人看过电影《中国合伙人》，有人看完电影总结出一条规律，叫做什么叫做千万别跟好朋友开公司，他这个答案对吗？在我看来不是这样的。不是不要跟好朋友开公司，而是跟朋友开公司的时候能不能对利益脱敏，能不能在遇到利益问题的时候把它摊开说清楚。商量好彼此的界限，讨论清楚利益的分配关系，是成熟的合作者。更是成熟的职场人必须要做到的一件事情。至于感情不是不重要，而是只有对感情中的利益脱敏，我们才能更好地谈感情。
最后，那不成熟的人到底能造成那么大的伤害吗？把事儿做好了不就行了吗？我不成熟，我有点儿情绪，那又有什么大不了呢？要我说事情真不是这样一个不成熟的人，一个情绪失控的人，到底能造成什么后果？
不成熟的人只想着发泄情绪，不考虑后果，这个在团队当中其实是最吓人的，比如说面对客户，面对上级，面对市场的关键时刻，一个人的情绪可能惹来很大的乱子，直接导致项目失败，团队&公司利益受损，你的领导直接被连累开掉，你自己自然也工作不保，且到其他公司的时候，会调查你在老公司的情况，这个黑历史会直接影响你的声誉，直接影响你的职业发展！
总结：在职场中做一个成熟的人，做好两点：一个是理性：能够考虑这件事的最坏结果，能够理性的思考和决策；另一个就是对利益脱敏，针对利益问题摊开说清楚，商量好彼此的界限，这样才能更好地谈感情！
我们经常听别人说，他做事很成熟，领导把什么事情都会交给他，
的确是这样，无论你领导还是同事，我们更喜欢与成熟的人相处,
那么，什么是成熟呢？
海尔集团CEO张瑞敏在一场演讲里说：
人成熟与不成熟跟年龄没有关系。
人成熟不成熟，就是你能不能站在对方的角度去看待事物，就是能不能把我的世界变成你的世界。
这里有四点建议，让你在职场中逐渐成为一个成熟的人，成为领导和同事都尊敬的人。
第一点：把注意力放在自己身上。
在职场，不过分在意别人的看法，
如果我们的眼光永远都在别人身上，永远都在关注别人过着怎样的生活。那么我们永远不能成为一个成熟的人。
一个人成熟的标志之一，就是明白每天发生在我们身边99%的事情，对于我们和别人而言，都是毫无意义的。
与其把宝贵的时间和精力，浪费在不重要的人和事上，还不如多花点心思，
关注自己的内在，提升自我，过好当下的生活，有用得多。
正如杨绛先生说：
我们曾如此期盼外界的认可，到最后才知道，世界是自己的，与他人无关。
在职场，每个人都只有一个独一无二的人生，而你一定要记住，你才是自己人生中的主角。
第二点：越来越重视父母。
“越长大越明白，一个人的成熟不是自己西装革履；
不是自己呼朋唤友在城市的夜场指点江山；
也不是渐渐在这个尔虞我诈的社会游刃有余。
而是，一份责任，对家庭，对爱人，更是对父母的责任。
我们小的时候，会经常跟父母抬扛、顶撞，甚至故意作对。
但是，当你成熟以后，你才会发现，
父母才是那个无论你贫穷富贵、生老病死，甚至你成为很糟糕的人，也会很爱你的人。
第三：减少抱怨。
一个人真正成熟的标志，就是发觉可以责怪的人越来越少。
一个人在成长的道路上会遇到很多的不幸，
一个真正成熟的人并不是表现在他有多么的出色，而是面对自己厌恶的事情能有一个包容的心态。
拥有海纳百川的气度。
第四：先学会爱自己。
一个成熟的人会先爱自己，先照顾好自己。
如何爱自己呢？
其实，积极的对待生活，每天早睡早起，保证充足睡眠，健康饮食就是爱自己的表现。
其次，在工作中，爱自己我们也应该关注自己的需求。
就像手机需要充电一样，我们也需要经常给自己充电，
不断地学习，更新自己的知识系统，我们才能更好的高效的完成工作。
成熟其实是无言的微笑，虽然简单，但是显示的是自己纯净的心智。那个最真的自己。
在职场中，做一个成熟的人吧。你一定会有越来越多的收获本回答被网友采纳
1，与同事打好关系，不论你现在喜不喜欢他（她）？
与同事打好关系当然是你进公司的第一步。几乎所有正规公司对待一个小白的时候，会有一个领你进门的“师傅”，一个好的师傅很重要，在他带你的这段时间里，他不仅会带你熟悉业务，还会带你润滑你与其他人的关系，甚至会教给你与领导交流的秘诀、跟你讲工作环境里的小八卦哦！
2，切勿眼高手低
现在新人最大的弊处便是眼高手低，维持身段。既然出来打工，为了自己的目标，那就使出你的全力，不怕苦不怕累，古人说：“吃亏便是福。”是有道理的，有的时候在吃亏中你会得到意想不到的收获。看到需要帮忙的地方就去帮忙，但是注意不要过度谄媚！
3，留心身边的一切！
工作中，你的同事或者师傅不会把所有的东西告知于你。更多的时候需要你去观察！观察！观察！观察什么？一些没人告诉你的潜规则，一些提高办公效率的小技巧等等，增强自己的熟练度，专业度。
4，不要参与背后说人坏话的小勾当！
高手都说:“同事即同事，非朋友。”同事一般是不能成为朋友的，这个定律就像你深爱过的前男友（女友）分手后不能成为朋友一样。所以不要与任何人在背后谈论别人的坏话，因为有一天你会发现他们俩成为了“朋友”。
5，对自己加入的企业抱有信心
“所谓存在即合理。”那么你加入的公司肯定是有优点的，不要看到一点弊处就退缩。你要观察员工之间的氛围是否良好，企业的发展愿景怎么样？它的发展是否平稳进步中，这一切都在暗示着企业的状态，哪怕不是很好也没有很大的关系，你是一个小白，这个公司肯定有你要学的东西！
6，重要的事情说三遍：坚持！坚持！坚持！
一个工作一旦开始就会伴随着困难、挫折、压力、重复、乏味、怀疑，中间也会夹杂着成就感、信心、肯定。有了目标记得一定要坚持，一个礼拜不行就一个月，一个月不行就半年，之后你就会发现原来一切比你想象的简单的多！
不要无论是谁请你做好人好事，你都满口答应，这是非常不理智的。如果长期如此，你在同事眼中的形象不是一个热心人，而是一个谁都可以欺负的人。
第二，要学会合理的夸奖别人
所谓合理的夸奖别人，只是在溜须拍马的时候让被夸奖的人心里很舒服，好像你给他的感觉不是刻意而为，而是一种发自内心的佩服和敬
第三，你不要居功
除非你已经是头儿了，否则就不要居功，不然你会在你的上司的脑海中留下很差的印象。
第四，你要团结一定的人
为什么是一定的人，而不是所有的人，这是因为你不可能所谓所有人严重的好人，你顶多只能成为一大部分人眼中的好人，因此，你要团结一定的人，找到属于你自己的团体。
第五，你要学会保护自己
这里的保护是广义的，如果你是女性，就要大大拓展保护一词的范围。你要学会保护自己，比如，在喝酒时学会躲酒。盛名之下，其实难副：在积极求取巅峰期的时候，不妨思及颜之推倡导的人生态度，试图明了知足常乐的情趣，捕捉中庸之道的精义，稍稍使生活步调快慢均衡，才不易陷入过度偏激的生活陷阱之中。 在职场当中我们该如何缓解压力
做人不能太精明：低调做人，不耍小聪明，让自己始终处于冷静的状态，在“低调”的心态支配下，兢兢业业，才能做成大事业。有时候最聪明的人往往并不是处境最好的那个人，因为他还没学会该如何成为一个成熟的职场人。
先讲一个故事：
董事长和总经理还有第三方工程公司的技术人员一起乘坐电梯。董事长在电梯里放了一个屁，很臭，三个人都很尴尬。这时，董事长说「王总，你放屁怎么也不打招呼？」总经理连忙说「不是我放的……」
第二天，王经理就再也没能来上班。
请问，你觉得董事长做的对吗？总经理在电梯里应该怎么做？
其实，这个例子是想说明：无论是在哪个单位，你要敢于担当
今天晚上，我们几个伙伴在一起吃饭聊天。一个朋友就说到咱公司里替人背了黑锅，十分恶心。我就给他讲了这个故事。其实现在他在回想起来都会觉得这些都不是事儿。
言归正传，怎么才能成为一个成熟的职场人士呢？
其实，要成为一个成熟的职场人士，你得先成为一个成熟的人。要成为一个成熟的人，你得先成为一个人。
这话怎么说，都感觉很别扭哈？其实仔细想想……
人之所以能成为人，因为我们能够学习间接经验。可是，我们在职场上善于学习间接经验吗？别人成功的经验我们应当学习，别人失败的教训呢？我们也得善于总结。可是，我们有多少人，别人成功的时候，我们在嫉妒；别人在失败的时候我们没有悲悯之心，而是在幸灾乐祸？
学会包容。今天和朋友聚餐的三个小时里，他一直在讲，北方人如何如何的不好。我中间插了句嘴：有时候包容需要些智慧吧？文化包容就更难了。如果你总觉得你是对的，你怎么包容别人呢？
积极乐观。说起来容易做起来很难。很多的例子都告诉我们：想做成一件事的时候，全世界会为你让路。如果你自己先退缩了，别人当然会落井下石。所以，积极乐观在职场上非常重要。当然，做人更是如此；
干点实事儿。扎扎实实静下心来做点实事儿。年轻人不能只会喊口号。就在你的工作中做出点成绩非常重要。据说一个新东方刷马桶的人都可以被提为副经理，原因就是他刷马桶刷的好，水可以直接拿来喝；
不要抱怨。成功者找方法，失败者找借口。抱怨只会让你越来越负面，然后你就越来越做不好事情，继续越来越抱怨……恶性循环就开始了；
不要受环境影响。出淤泥而不染，濯清涟而不妖……善待别人，也要坚持自己。
你会发现，其实上面说到的以及没说到的都是做人最基本的内容。可仔细想想，我们有多少人做到了呢？
最后，送你一句话：不知不耻，思而后取。
这是那个说北方人不行的朋友告诉我的。你看，我们要善于向他人学习