第1个回答 2021-01-08
这世界怎么了？不知道从什么时候起，去银行是一件很丢脸的事，去银行工作就是不思进取，去银行工作就是享受安逸，去银行工作...
即便言论如此，但为何还是有很多人想去银行工作呢？（一边厌弃一边真香？）
小编也是百思不得其解，就去小范围调查了一下：
（归纳总结，大概是如下几个原因吧）
因为得不到的永远在骚动，每一个工作也是围城，里面的人想出来，外面的人想进去。
因为父母辈的人都说银行工作好啊，朝九晚五多体面！
因为对现实工作的不满，没有体验银行工作的辛苦。
因为家里有矿，去了银行就是爸爸，行长都得拜托你从家里拿几千万来支持业务。
......（如果有其他想去银行的原因，留言区见）
01
“某支行客户经理的一天”
没有调查就没有发言权，下面说说在银行工作（以下内容来自学员口述）的感受：
坐标某一线股份制银行，刚毕业被发配到郊区支行做客户经理，面对最多的客户是大爷大妈，以前日常：
即便言论如此，但为何还是有很多人想去银行工作呢？（一边厌弃一边真香？）
小编也是百思不得其解，就去小范围调查了一下：
（归纳总结，大概是如下几个原因吧）
因为得不到的永远在骚动，每一个工作也是围城，里面的人想出来，外面的人想进去。
因为父母辈的人都说银行工作好啊，朝九晚五多体面！
因为对现实工作的不满，没有体验银行工作的辛苦。
因为家里有矿，去了银行就是爸爸，行长都得拜托你从家里拿几千万来支持业务。
......（如果有其他想去银行的原因，留言区见）
01
“某支行客户经理的一天”
没有调查就没有发言权，下面说说在银行工作（以下内容来自学员口述）的感受：
坐标某一线股份制银行，刚毕业被发配到郊区支行做客户经理，面对最多的客户是大爷大妈，以前日常：
第2个回答 2021-01-08
第一，稳定性。银行很有可能是排在军队、公务员、教师之后第一的公司类工作，也决定了这份工作具有较强的稳定性，大多数人的天性之一就是在不确定的生活中尽量寻找确定性，从这个角度看，银行无疑是较好的选择。
第二，可能性。事实上，银行并不是很多人认为的很难上升的可能性。
晋升方面，领导一票决定权这一特性是无法避免的，但哪个行业不是这样呢？
几乎大部分的行业都是干得好+领导赏识=晋升。
当然，不否认银行领导赏识这一因素占据了大部分权重，但如果你干得好，其实已经获得了一半的领导赏识，能做领导的人绝不是小气的人，只要不跟领导是死对头，领导是不会埋没人才的。
第三，满足基本生活。99.99%银行的工资都可以满足一个毕业生的生存和基本生活需要。
除了国企央企（且必须是主要行业的央企国企）之外，基本上没有哪份工作可以在你毕业的时候明确地告诉你，你只要来上班，不论干得好坏，最起码我都可以养活你。
“工资待遇总归还算可以”
很多人选择银行时因为工资高福利好，虽然很多银行已经在减少福利了。
但由于有城商行/农商行/信用社的存在，在员工的薪资福利上中国80%以上的银行都超越大部分工作，一个花费中等的毕业生、一个四线以下的市级城商行、一份非营销工作，两年下来可以有25-30w的积蓄，并且收入还在边际加速。
因为银行有薪酬保密制度，只能说目前工资在一线比上不足比下有余，能够养活一个用SK II的我，一线城市生活压力大，房租就用掉小半工资了，但是多少也能存点积蓄。
逢年过节会有过节费，有季度奖但不多，五险二金是齐全的外加一些高温费学习费洗衣费等杂七杂八，年收入比城市平均水平高一点。
第二，可能性。事实上，银行并不是很多人认为的很难上升的可能性。
晋升方面，领导一票决定权这一特性是无法避免的，但哪个行业不是这样呢？
几乎大部分的行业都是干得好+领导赏识=晋升。
当然，不否认银行领导赏识这一因素占据了大部分权重，但如果你干得好，其实已经获得了一半的领导赏识，能做领导的人绝不是小气的人，只要不跟领导是死对头，领导是不会埋没人才的。
第三，满足基本生活。99.99%银行的工资都可以满足一个毕业生的生存和基本生活需要。
除了国企央企（且必须是主要行业的央企国企）之外，基本上没有哪份工作可以在你毕业的时候明确地告诉你，你只要来上班，不论干得好坏，最起码我都可以养活你。
“工资待遇总归还算可以”
很多人选择银行时因为工资高福利好，虽然很多银行已经在减少福利了。
但由于有城商行/农商行/信用社的存在，在员工的薪资福利上中国80%以上的银行都超越大部分工作，一个花费中等的毕业生、一个四线以下的市级城商行、一份非营销工作，两年下来可以有25-30w的积蓄，并且收入还在边际加速。
因为银行有薪酬保密制度，只能说目前工资在一线比上不足比下有余，能够养活一个用SK II的我，一线城市生活压力大，房租就用掉小半工资了，但是多少也能存点积蓄。
逢年过节会有过节费，有季度奖但不多，五险二金是齐全的外加一些高温费学习费洗衣费等杂七杂八，年收入比城市平均水平高一点。
第3个回答 2021-01-08
一、工作稳定，属于高收入职业。特别是招商银行、浦发银行等股份制银行，
二、社会声誉好，满足虚荣心。社会上，一说你是银行的，好像多有钱似的，男女生找对象的时候也有一些优势。
三、专业性强，便于调动、跳槽。只要做够三年，全国各地都可以应聘，没有公务员那么死，也没有编内编外一说。
四、工作环境好，办公设备先进。无论走到哪个城市，最高的楼、豪华的楼一般都是银行的，无纸化办公，最先接触到先进的办公设备。
五、条管单位，有资源的人晋升快。不论资排辈，职务晋升、工资和工龄没有任何关系，你懂的。
总之，人们还是看到了银行的优点，选择往进挤，可是进来以后发现，缺点更多，往往好多人直呼上当，特别是四大国有银行，部分人上一个阶段班后就果断辞职了。
二、社会声誉好，满足虚荣心。社会上，一说你是银行的，好像多有钱似的，男女生找对象的时候也有一些优势。
三、专业性强，便于调动、跳槽。只要做够三年，全国各地都可以应聘，没有公务员那么死，也没有编内编外一说。
四、工作环境好，办公设备先进。无论走到哪个城市，最高的楼、豪华的楼一般都是银行的，无纸化办公，最先接触到先进的办公设备。
五、条管单位，有资源的人晋升快。不论资排辈，职务晋升、工资和工龄没有任何关系，你懂的。
总之，人们还是看到了银行的优点，选择往进挤，可是进来以后发现，缺点更多，往往好多人直呼上当，特别是四大国有银行，部分人上一个阶段班后就果断辞职了。
第4个回答 2021-01-08
一、工作稳定，属于高收入职业。特别是招商银行、浦发银行等股份制银行，
二、社会声誉好，满足虚荣心。社会上，一说你是银行的，好像多有钱似的，男女生找对象的时候也有一些优势。
三、专业性强，便于调动、跳槽。只要做够三年，全国各地都可以应聘，没有公务员那么死，也没有编内编外一说。
四、工作环境好，办公设备先进。无论走到哪个城市，最高的楼、豪华的楼一般都是银行的，无纸化办公，最先接触到先进的办公设备。
五、条管单位，有资源的人晋升快。不论资排辈，职务晋升、工资和工龄没有任何关系，你懂的。
总之，人们还是看到了银行的优点，选择往进挤，可是进来以后发现，缺点更多，往往好多人直呼上当，特别是四大国有银行，部分人上一个阶段班后就果断辞职了。
二、社会声誉好，满足虚荣心。社会上，一说你是银行的，好像多有钱似的，男女生找对象的时候也有一些优势。
三、专业性强，便于调动、跳槽。只要做够三年，全国各地都可以应聘，没有公务员那么死，也没有编内编外一说。
四、工作环境好，办公设备先进。无论走到哪个城市，最高的楼、豪华的楼一般都是银行的，无纸化办公，最先接触到先进的办公设备。
五、条管单位，有资源的人晋升快。不论资排辈，职务晋升、工资和工龄没有任何关系，你懂的。
总之，人们还是看到了银行的优点，选择往进挤，可是进来以后发现，缺点更多，往往好多人直呼上当，特别是四大国有银行，部分人上一个阶段班后就果断辞职了。
第5个回答 2021-01-08
第一，稳定性。银行很有可能是排在军队、公务员、教师之后第一的公司类工作，也决定了这份工作具有较强的稳定性，大多数人的天性之一就是在不确定的生活中尽量寻找确定性，从这个角度看，银行无疑是较好的选择。
第二，可能性。事实上，银行并不是很多人认为的很难上升的可能性。
晋升方面，领导一票决定权这一特性是无法避免的，但哪个行业不是这样呢？
几乎大部分的行业都是干得好+领导赏识=晋升。
当然，不否认银行领导赏识这一因素占据了大部分权重，但如果你干得好，其实已经获得了一半的领导赏识，能做领导的人绝不是小气的人，只要不跟领导是死对头，领导是不会埋没人才的。
第三，满足基本生活。99.99%银行的工资都可以满足一个毕业生的生存和基本生活需要。
除了国企央企（且必须是主要行业的央企国企）之外，基本上没有哪份工作可以在你毕业的时候明确地告诉你，你只要来上班，不论干得好坏，最起码我都可以养活你。
第二，可能性。事实上，银行并不是很多人认为的很难上升的可能性。
晋升方面，领导一票决定权这一特性是无法避免的，但哪个行业不是这样呢？
几乎大部分的行业都是干得好+领导赏识=晋升。
当然，不否认银行领导赏识这一因素占据了大部分权重，但如果你干得好，其实已经获得了一半的领导赏识，能做领导的人绝不是小气的人，只要不跟领导是死对头，领导是不会埋没人才的。
第三，满足基本生活。99.99%银行的工资都可以满足一个毕业生的生存和基本生活需要。
除了国企央企（且必须是主要行业的央企国企）之外，基本上没有哪份工作可以在你毕业的时候明确地告诉你，你只要来上班，不论干得好坏，最起码我都可以养活你。
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