为什么依旧有这么多人挤着进银行？

Question

如题所述

Answer 1

银行柜员在外人看来是一份非常光鲜和稳定的职业，不仅享受国家最高级的福利待遇，而且这辈子几乎不会失业，因为不管是国有银行还是民营银行，最后关闭的几乎没有。银行职员的工资也一直比较高，比教师和一般公务员都要高一些。但是近些年，有传受到互联网金融和私人信贷等的影响，银行的业务量也大大下降，很多银行的柜员工资都不足4000，但事实真的如此吗？


据网上传言，不仅是银行柜员，很多银行高管也出现辞职热潮，人们还列举了银行柜员的薪资构成。一般柜员底薪只有2000元，绩效2000元，奖金1000元，总共加起来约5000来块，但是别忘了，这里面还没有扣除各项保险的费用，也就是除去社保费，银行柜员每个月拿到手的只有三四千块钱，这还是在大城市里边，很多人纷纷表示太低了。但是即便如此，每年都有人挤破了头想进银行，难道他们不知道银行正在遭遇寒冬季节吗？其实他们一定是清楚的，但是他们知道银行背后有国家这棵大树。


事实上，在面对互联网金融等的冲击，银行自己也在想办法转型，开始铺设线下银行增加业务量。而且面对这种情况，政府也出台了相关政策来减少互联网金融对于国有银行的冲击，比如限制互联网支付宝和微信的扫码付款金额，这将对支付宝和微信的收入有巨大的影响。所以这就是为什么目前银行柜员工资不足4000，但还有大量的大学生毕业以后想往银行里面挤。



Answer 2

目前，在就业压力空前的情况下，部分人挤着进银行工作也属于一个不错的选择。由于公务员考试的比例太低，教师、医生、铁路、电力等专业性强的行业，很难进入，银行的门槛相对较低，因此就成了一个选择的目标。从目前看，银行业整体上看，有以下特点：

一、工作稳定，属于高收入职业。特别是招商银行、浦发银行等股份制银行，

二、社会声誉好，满足虚荣心。社会上，一说你是银行的，好像多有钱似的，男女生找对象的时候也有一些优势。

三、专业性强，便于调动、跳槽。只要做够三年，全国各地都可以应聘，没有公务员那么死，也没有编内编外一说。

四、工作环境好，办公设备先进。无论走到哪个城市，最高的楼、豪华的楼一般都是银行的，无纸化办公，最先接触到先进的办公设备。

五、条管单位，有资源的人晋升快。不论资排辈，职务晋升、工资和工龄没有任何关系，你懂的。

总之，人们还是看到了银行的优点，选择往进挤，可是进来以后发现，缺点更多，往往好多人直呼上当，特别是四大国有银行，部分人上一个阶段班后就果断辞职了。

Answer 3

主要是由于以下原因：
一、银行强背书
对于应届生来说，银行是很好的工作。如果能在未毕业之前，通过校招进入银行，不仅可以免去毕业需要找工作的麻烦，也可以为自己的未来做一个稳定的规划。
二、工作超稳定
银行业相对其他行业来说，算是比较稳定的，只要能通过校招进入银行，签订的合同为正式劳动合同，在工作中如果不出问题，不选择跳槽和离职，那么你就就可以在银行工作到退休。
三、轻松无压力
每年随着毕业生的增多，工作岗位却只有那么多，这就导致毕业生的竞争压力是非常大的，并不是随随便便就能找到称心如意的工作。撇开“称心如意”不谈，找到工作之后，成功入职私企，你每天面临的将是巨大的工作压力、难以实现的KPI业绩考核，而且很多私企都面临着破产或者转业的风险，一份轻松稳定的工作此时就是一种奢侈了，这样对比来看，对于应届生来说银行确实是一个很好的选择。
四、招聘需求大
银行对于应届生也很友好，每年的招聘人数都很多！就拿2019年银行秋招来说，去年五大行合计招聘56266+人，邮储银行招聘人数不知，今年中国邮储银行正式被归为“国有六大行”，那么从“国有五大行”变成“国有六大行”之后。

Answer 4

一、面子上过得去，父母心中有安慰在银行工作的最主要好处之一就是面子上过得去。当别人问你在哪工作时，别管工作多艰辛，基本上都可以很有底气的说出来我在某某银行上班，对方立刻会报以羡慕的眼光，不但父母会觉得有面子，自己也会在亲戚朋友眼里也会有面子。
二、专业限制少，考试内容类似不管从事任何行业，都需要相应的入门门槛，对于银行招聘来说，进入门槛对于专业的限制比较少，不管是经济金融、会计、法律、计算机，甚至是理工类都几乎很少限制，不少对于优秀的毕业生来说，基本少不存在专业限制。另外基本每家银行网申考查、笔试测查和面试审核的标准都大同小异，这无异于把一家银行的笔试和面试复习好了，其他家银行的笔试面试也都大体掌握。
三、收入有保障，发展前景良好目前银行通过校园招聘渠道所招聘的职员普遍采用六险二金的薪资待遇，相比普通的民营企业多了一险一金，与公职人员和国企人员的补贴较为类似；银行和其他行业相比在保证稳定性的基础上，还有绩效奖金和年终奖金；银行有比较完善的就业前景，从入职培训、定期考核、列入晋升名单、职位晋升等方面都较为公平，体系较为完善，在职位晋升上，银行还可以横向晋级，比如从客户经理岗可以转到柜员岗位，所以对于员工的培养较为全面。

Answer 5

客观地讲，这种现象需要一分为二来看待，作为储户肯定希望不要排队等候太久，越快越好；但是作为银行来说，却另有隐情。先看看银行业务当前的新变化。

首先是银行业务离柜率持续攀升，造成柜台人力资源大量闲置。看到很多人排队等候，也许只是特定时点的特殊现象，而现实真相却是越来越多的人离开了银行。这里的离柜率就是指储户离开银行柜台自助办理业务量，与银行总业务量之比。根据中国银行业协会数据显示，从2016——2019年，银行业离柜率呈现直线上升趋势，分别为84%、87.58%、88.67%和89.77%，这还是平均数，如果落实到个别银行，有的已经超过90%以上，可谓门可罗雀了。在这种大前提下，开再多柜台也是达工不达产，造成人员闲置浪费，作为企业不得不为人力成本考虑。

而造成很多人离开银行的真实原因，并不是彻底抛弃了银行，而是通过银行电子渠道实现远程化自助化办理。其根本原因在于三点∶一是年轻群体的崛起，平均文化水平的提高，操作能力增强；二是第三方支付工具的盛行，非现金交易的流行；第三是银行业金融机构科技创新步子的加快，为广大储户提供了更好的网银、手机银行、ATM和智能终端体验和应用场景，这些都起到了很大的分流作用。

第三，激烈的行业竞争，迫使银行对经营模式进行转型。通俗的说，为了确保本行能够生存与发展，必须由过去的等客上门转换为主动营销模式，从柜台营销转换为厅堂营销和外拓营销，主动挖掘客户，以及拓宽利润来源。

传统经营模式主要是以存贷利差作为利润主要来源，而现代银行要求需要在中间业务方面寻求新的增长点，这必然会涉及到人员的配置变化。以一个网点为例，过去内勤和外勤比例基本上维持在7:3，随着模式的转换现在很多银行出现4:6结构，甚至还有银行出现3:7的倒金字塔结构，再加上大量的离职跳槽，所以柜面人员资源是相当急缺的。

再从储户分析，排队的原因也是多样的，比如：

1.到银行柜台办理业务的人群中，老年朋友占比最大，一般超过70%以上，因为他们无法操作网银手机银行、ATM、其他智能设备以及微信支付宝等第三方支付工具，所以银行投入再多的金融科技也无济于事，可以说这是一个时代的特殊现象。

2.从业务特点来看，柜台业务占比最高的业务还是养老金的领取、定期存款和理财产品等，实际上也与储户的年龄和文化水平有很大的关系，无法操作电子设备，就只能来银行柜台。

3.排队等候还有时间和区域特点，即在时点上，一般中午12点前后以及养老金集中发放时候，排队严重一些；而在区域上，农村网点往往比城市网点严重一些，因为城市居民平均文化水平高一点，更容易接受和操作自助设备，对柜台依赖性小。所以，很多时候我们可以看到大城市银行几乎都很“冷清”，而县域网点则人声鼎沸。

因此，作为银行来说，虽然有企业逐利的本性，但我国数亿退休老人的金融服务问题还是应该值得重视，毕竟他们也是银行的“衣食父母”，存款的重要来源之一，亲民便民才是接地气的，有担当的。

但是作为年轻人，还是应该多多学习现代金融知识和操作技能，毕竟现在已经进入信息时代，随着大数据和人工智能的扑面而来，银行业务的网络化、线上化和远程自助化必然成为新的趋势，没有理由不跟上时代。