面试，是每一个求职找工作中必经历的过程，通过面试，在众多候选人中选出最匹配岗位的人选。求职者通过面试，可以充分展示除简历以外的其他信息，如自己的优势与特长，让面试官更好的发现自我价值，一场面试的重要性不言而喻。如何提高面试能力，让我们在众多候选人中脱颖而出，顺利拿到OFFER，这就要掌握一定的面试技巧。在面试了上百名侯选人之后，我总结了这3条经验，助你在面试中更好发挥。明确求职方向和求职意愿；这是面试前的第一步，也是很容易被忽视的一环。在求职前，首选要问问自己这两个问题：你了解自己吗？知道自己想要从事什么样的工作吗？一个有着清晰工作目标的人，不会在投递简历的时候海投，不会在选择职业时随大流，也不会在面试过程中找不到话题，无所适从。他能够清楚选择这家公司的理由，也会花时间研究自己的岗位匹配度。
除了明确好自己的职业目标，你还需要明确表达出自己的求职意愿。有些侯选人非常清楚自己想从事什么类型的工作，可是在求职的过程中发现自己与目标的岗位有所差距，也去不了自己第一意向的公司，只能退而求其次。有的求职者，觉得公司都一样，随便问问得了的心态，因此在面试的过程中比较被动。这种只是随便找份工作或者你不是我的最好选择，自然不会吸引面试官与自己产生同频，通过率必须很低。所以，只要有面试的机会，一定要抱着自己就是要成为公司一员的心情去准备面试，这种强烈的信号发送给面试官，面试官一定能接收到。收到这种意愿度信号，在接下来的面试过程就会顺畅很多。综上，先准备心情再准备事情，想明白自己的工作方向，带着一定要入职的信念去准备，就是一个好的开始。
充分了解岗位和企业信息；俗话说：知已知彼，百战不殆，在去面试之前，你需要对公司的信息做一个全面的掌握。比如公司的业务是什么？发展前景如何？能否找到业务相类似的公司以便对业务做进一步了解公司在招聘的其他岗位有哪些？公司的氛围是严肃还是活泼？与自己是否匹配?尽可能多方面的去了解。了解完公司信息；还要仔细阅读岗位说明：这个岗位承担的具体的工作职责是什么?你是否能够胜任?你胜任岗位的优势在哪里?这个岗位的工作内容是否有你期望的成长空间?在这样的岗位上你预计要工作多长时间?带着这些问题去准备答案，一方面可以做到心中有数，能够增加自己的信心，另一方面可以在面试中就你所关心的问题与面试官形成良好的互动，让面试官知道你是经过充分准备，认真对待这次面试机会的。
