第1个回答 2011-10-28
一、公司倒闭了，也需要给员工赔偿。我国没有任何一条法律法规规定，公司倒闭就不需要给员工赔偿的，即使公司合法破产，员工补偿也是第一顺序考虑的。
二、解决方法：
公司与地主的矛盾你不需要管。你与公司之间属于劳动纠纷,可以按照下次的方法寻求解决:
1、你可以先跟厂方协商，也可以请工会或者第三方（如果你是女的就有妇联）与厂方协商，达成和解协议。
2、如果你不愿协商，或者协商不成的，可以向当地劳动局的劳动调解委员会申请调解。劳动调解委员会在15日内调解结束。
3、如果你不愿协商，也不愿调解，就只能向当地政府的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5日内受理，45日作出裁决，情况复杂时60日作出裁决。注意必须先申请仲裁后才能向法院起诉.
4、如果劳动争议仲裁委员会没有按期作出裁决或者你对裁决不服，你应该知道后15日内向法院起诉。这是最终程序。
第2个回答 2013-09-21
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。