关于面试通过后的入职确认书、它和劳动合同有区别吗？
劳动合同、聘用期限及试用期：
公司将委托专业的第三方人力资源公司与您签订正式的劳动聘用合同。聘用期拟从2012年3月20日开始，期限三年。前六个月为试用期。
工资报酬：
*基本工资：每月人民币1700元。该数额包含雇员应缴纳的税款和社会保险费用、公积金（或/及其他法律要求缴纳的费用）。在劳动关系续存期间，公司有权利按照公司政策及法律规定对工资进行调整。
*地方政府规定的各种补贴、津贴或其他款项，均已计入每月基本工资。
*绩效工资：公司将根据您的绩效表现计算相应业绩提成，绩效工资与基本工资每月同时发放。
纳税和社会保险缴费：
公司将从报酬中代扣代缴中国法律法规规定的个人所得税和员工个人需缴纳的社会保险费用、公积金（或/及其他法律要求缴纳的费用）
我想问哈各位大大、劳动合同是不是要等到六个月以后才会签、那个基本工资1700，还要不要扣五险一金、、、还有，求各位大大帮我把把关、看看这份协议有什么不妥的地方，今晚好激动，毕业后的第一份工作，什么都不懂，希望大家帮帮我、、谢谢咯，爱你们
面试通过后的入职确认书和劳动合同的：
1、劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。
2、对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。
3、入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
扩展资料：
员工入职注意事项：
1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。
2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。
3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。
4、劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。
通俗讲，入职确认书属于过渡性文件，劳动合同属于用人单位和劳动者长期劳动关系的依据。劳动合同签订时可以以入职确认书中相关内容作为基础，劳动合同的签订需要双方协商一致签订，《劳动合同法》要求在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
offer即法律上的要约，具有法律效力，根据我国《合同法》规定，合同经一方要约，另一方承诺即告成立。
《合同法》
第十条：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
第二十五条：承诺生效时合同成立。
第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当 符合下列规定：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
那去签了劳动合同之后，以后我要是想辞职了，有没有违约金或者什么法律责任哇？那签劳动合同应该注意什么？
2、法定的话是要从你的每个月的工资中扣除社保和住房公积金的个人部分的。1700只是基本工资，不是还有绩效工资吗。
3、入职确认书不等于劳动合同，你还没有上班，要说公司仍然可以不用你，等签了合同就没事了，不过一般情况下，发了通知书的就会用的。
4、表述还是比较守法的，没大的陷阱，关键要看你的劳动合同。追问
那去签了劳动合同之后，以后我要是想辞职了，有没有违约金或者什么法律责任哇？那签劳动合同应该注意什么？
追答如果签了合同，有两种情况个人是有违约金的，一个是公司培训，再一个是竞业限制，其他没有违约责任了，签劳动合同注意的这个很难讲了，主要是合同时间、岗位职责规定、工资待遇规定和其他福利待遇规定。
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