入职签订劳动合同的同时还签订了一个确认书，内容大概包括两点，第一是已经和其他公司没有劳动关系，第...

Question

入职签订劳动合同的同时还签订了一个确认书，内容大概包括两点，第一是已经和其他公司没有劳动关系，第二是经过公司培训知悉公司的各项规章制度及员工守则的全部内容。现在公司依据员工手册把我开除了，我根本没看到过员工手册，培训内容也不包括和开除有关的条例，请问这份确认书，可以作为我知悉员工手册全部内容的证据吗？

Answer 1

这个确认书对你很不利。所以你必须找出单位的漏洞，还原事实。
第一，单位到底有没有这些东西，你要确认。如果经过了解后的确没有的话，那么很简单，你可以当庭要求单位在合理的时间内将这个东西带到仲裁庭。
第二，如果单位有，你就要想办法，要求单位出示你的培训记录，这个确认书不是培训记录，一般情况下，培训都会有一个签到表，证明你参加培训了，培训了什么内容。如果没有的话，说明你根本没有参加员工手册的培训。
第三，找到证人证言，如果员工能证明大家都是签了这么一份确认书，那就证明单位存在规避风险的欺诈故意，你的胜算就大了。

另外，开除你到底是什么原因，你自己先判断是否应该受到开除的处罚。以后再遇到类似的确认书，你还会签吗？根本都是子虚乌有的事情，为什么要签呢？

Answer 2

我想问下你仲裁赢了吗，我们公司现在遇到的情况和你一模一样，公司辞退一大批人

Answer 3

可以作为证据，但是如果你能提供更强的证据来证明你没有看过员工手册，完全可以把对方的证据推翻。