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公司把工人工资分部分,一部分以工资发放,一部分以奖金发放,如发生工伤,以哪部分为赔偿标准
如题所述
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推荐答案 2012-03-11
工伤ä¼æ¯ï¼æ¾æç §æ¬äººåºæ¬å·¥èµåæ¾ï¼å¥éé¨åä¸åï¼å¥éæ¯ç»èå·¥ä¸çè¶ é¢æè å ¨å¤ç»äºçé¢å¤æ¥é ¬ï¼ä¼å·¥ä¼¤ï¼ä¸å
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其他回答
第1个回答 2012-03-11
都算上,奖金也算工资收入的一部分。
第2个回答 2012-03-11
实发工资为准。
第3个回答 2012-03-11
奖金也是工资的组成部分,如要赔偿是两部分之和
相似回答
工伤
只有基本
工资
吗?
答:
朋友你好,这个是不合法的,劳动者受伤不仅仅是
工伤工资
就可以打发的,何况必须是按照劳动法规定要求说话是否合不合法。应该要按原工资待遇来发放。参照《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工资
薪金总额包括哪些
答:
工资薪金总额包括企业按照实际发放的工资薪金总和
,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。主要由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。(一) 计时...
...国家规定的工伤工资给我发放,按单位
工伤工资发放,
这样合理吗?我该怎...
答:
(三)劳动人事关系证明
。如劳动(聘用)合同、解除或终止劳动(聘用)合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件(A4纸)。(四)被申请人身份证明。根据立案审查的需要,申请人在申请劳动(人事)仲裁时,应提交能够证明被申请人身份的有关材料。如果被申请人是用人...
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