你好！请问家政服务是属于劳务合同还是劳动合同。

Question

如题所述

Answer 1

家政服务合同不属劳动合同，属于劳务合同，或者叫做民事合同，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位应当按照相关法律规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律分析
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 2

家政服务合同不属劳动合同，属于劳务合同，或者叫做民事合同，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。追问

谢谢！那有请问一下，雇主以红包作为加班工资来计算，（阿姨也以雇主发红包回赠了礼物）要怎么样维权呢？那要怎么做才能追回被欠工资呢？可以申请仲裁吗？

追答

如果是签订了劳务合同，应当按照合同约定要求对方支付工资。如果还是不支付只能向人民法院起诉。由于是劳务关系不受劳动合同法保护，不能申请劳动仲裁。

追问

那这个合同是58到家公司签约的也是一样吗？

追答

这个还要看看是什么样子的合同

追问

是58大家的电子合同

58到家的电子板合同

我能把是因为什么原因拿不到工资给你说详细一点吗？我现在很需要得到您的帮助。

追答

谁聘请干活就找谁要工资

追问

早上好！那最终还是找雇主要了是吗？

追答

是的，给谁干活就管谁要工资。

追问

谢谢老师！

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Answer 3

用人单位签订《劳动合同》还是《劳务合同》，与岗位无关，是用人单位的自己的意愿，劳动者签署了，表示其认可该《合同》。
不管《劳动合同》还是《劳务合同》，都具有法律效力！追问

那么，怎么样做才能追回被
欠工资？可以申请劳动仲裁吗？

追答

劳动关系仲裁庭受理，劳务关系找劳动监察大队和法院