生育津贴发放给公司，但公司扣走我三个月的社保费，说是个人自己交的，请问合法吗？

如题所述

推荐答案 2012-03-09

产假期间社会保险个人应缴部分还是由个人自己承担的，不能说休产假了连社保都不要了
如果产假期间公司已经扣过你的个人应缴部分，那就不应该再从生育津贴中扣（作为一个公司不可能做这样无理的事）；但如果产假期间公司不再支付工资而是等生育津贴，其就没有渠道扣缴你的个人应缴部分，其从生育津贴扣除相应部分是合理的
祝好

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其他回答

第1个回答 2012-03-09

应该来说是合法的，这三个月是您的产假是吧?

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...社会保险公司应该继续为我缴纳吗?公司要从我的生育津贴中扣除缴纳...答：产假期间公司仍然要承担公司应缴纳部分，不得克扣。参考内容：

向公司领取生育津贴时,公司要扣除公司承担的社保部分,请高手指点一下...答：这个是不合理的，你可以想社保局投诉，劳动监察部门、法院也可以，建议劳动监察部分，这个有行政执法权，建议去前先跟单位沟通一下，没有效果再去。生育津贴是社保给女职工产假期间的生活补贴，任何单位个人不得挪用挤占，扣除你个人缴费部分是可以的，严格来讲也是不行，不过为了操作方便可以理解。扣除单位...

休产假期间公司扣发工资,算不算违法了?答：一般正常情况下都是这样操作的。因为公司给员工都正常缴纳了生育保险，生育之后，女员工需要凭借孩子的出生证明等相关材料去当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴并报销生育医疗费。这其中的生育津贴，就是为了弥补女员工在生育期间的误工费。也就是说，女员工生育期间的收入保障，是通过生育保险的生育...

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