首先顶撞领导这个事情其实还是很正常的，领导说的不对，说的有问题，反驳他是为了工作好，是为了结果负责，没有什么不对的，领导也会理解，但是如果是无理取闹，是单纯的人生攻击，那可能要自我反思一下了。
不过一般领导都还挺大度的，不会计较这些，而且如果你对公司的很重要，对他们有很多可利用的价值，你在公司不可替代，那你可以放心，领导不会动你，因为他如果把你开除，他需要再重新招人，重新培养，并且你的工资一定比新员工的工资低，老板为了节约成本，也不会开除你的。
但是如果你在公司是一个废人，是个可有可无的人，那么你但凡有一点错误，领导都会抓住不放的，这个和你是不是顶撞了他没有直接关系。
所以，你要做的是，要增加自己的核心价值，让自己在公司举足轻重，那你别说顶撞上司，你就是坐在领导头上他都愿意，因为你能给他挣钱，你能让他盈利。
对了，如果领导开除你的话，他根据劳动法是要给你赔偿的，一个月工资，你顶撞他肯定是一个不太靠谱的领导，所以他开除你难道不是好事么？
当然如果你不想做那样的人，也不想被动的等着领导开除你，那你与其自己担惊受怕，不如自己主动提出辞职，其实是你顶撞领导的时候应该就能想到这一天，那你就主动提出离职吧。不要害怕换工作，好的都在后面呢。
和上司有意见是正常的事情，说明你有自己的想法。 顶撞也无可厚非，说明你有“冲劲”。但是，顶撞之后的做法就有很多了：
1.害怕和担心无用
害怕和担心会被领导开除是没有用处的，除了让自己焦虑和过得不开心。因为主动权在领导的手上，而不是在你的手上。不过一般情况下，能够作为一名领导都会有容人的气量，只要你不是非常过分不会因为一次两次的顶撞就开除你的。因此，最好的做法是放松心态，用好的精神状态对待工作。
2.认真做工作弥补
如果真的害怕，那么就用工作来弥补吧，就用完美的工作来弥补吧。领导要开除人，至少也要找人来代替，如果这段时间你把工作做得非常好，能够满足他的要求，也许他会改变心意了呢？你没有做过人事，招人和培养人都是很耗费时间和精力的。而你本身又没有什么大错，又能够把工作做得很完美，这样的人是值得留在公司的。
3.主动认错弥补关系
如果你意识到主要的错误在你，那么有必要主动向领导认错，承认自己过于年轻，脾气急躁了一点，获得领导的谅解。认错的方式你可以选当面认错、邮件认错或电话认错，最效果最好的应该是当面认错。这样领导也会认为你知错能改，值得培养，要不万一哪一天你跟客人意见不和就跟客户顶撞起来呢，这样就会给公司造成损失了。
4.反省
自己要懂得反省，如果再发生这样的情况自己怎么做才是妥当的，可以请教别人，也可以自己看书，避免以后再发生类似的事情。作为领导，也喜欢知错能改和善于总结的人。
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不要有任何担心，做好你自己就可以了。或者如果真的是你自己做错了事情顶撞了上司就和他道个歉，相信你上司如果是一个明事理的人也不会和你计较些什么，因为这种事情也是挺常见的，没有必要去担心写什么事情，如果他真的埋怨你，或者是处处针对你，开除你就要下狠心离开这个公司，因为事业总是会有的，不应该在这种环境下工作，既让自己难受，也让自己心累。一切都是那么值得，因为人的一生只有一次，不能让自己的事业埋没在这种地方，因为领导都没有心胸，这种公司谈何其大，它的发展也只是光芒一闪，只有那种有情有义，有胸怀的人做成的公司才值得你去发展。
另外你顶撞了上司就要好好的反思一下是不是你自己的性格出现的问题，是不是自己的脾气问题或者是什么都分析清楚来，这样子好让你想明白自己下一步该怎么走，所以没有必要担忧着这种事情，你越想他他就来的越快，所以最简单的事情就是好好的分析一下。该怎么样的和上司沟通，缓和关系，到以后自己的发展不会受到这个的牵连。
可能在面对这些事情的时候你有点反应不过来，你就不要多去做一些无谓的事情，有时候你自己冷静下来做事情也许会更加好，所以总的来说就是面对顶撞上司不要担心，该发生的事情还是会发生，我们就要考虑一下自己要用什么样的方法和态度去解决这种事情，这就是我个人的建议，面对这种事情不慌张是最好的办法。
作为职场人有时候在工作中因为工作或是其他原因得罪或是顶撞了自己的上司，事后总是后悔不已，害怕上司因为这件事情报复自己，找机会开除自己。虽说在职场上有些上司可能大方，会体谅到都是为了工作不至于为难你，但是绝大多数的领导都是比较在乎下属对自己的看法的，所以，有时领导可能会借一些工作上的机会来批评你、教训你也是常见的。
那么顶撞了自己的上司应该怎样去化解呢？我觉得可以从以下几点去化解矛盾？
01. 主动承认自己的不足
我觉得应该首先主动去跟上司承认自己的冲动之过，先表达出自己的诚意。比如可以尝试找个合适的地方，例如领导的办公室、会议室等等，勇于直白自己的不足，让领导明白你确实知道自己错在哪里而且有悔过之心。
02.真心尊重领导
同事之间的交往需要相互理解和体谅的，所以想要得到上司的原谅或是理解，应该从内心去尊重你的上司，在日常的行为中才能让别人看出你对上司是真正的尊重，而不是流于表面。上司如果能从内心上接受你了，对于你之前的犯错自然就会减低戒备心，产生对你的体谅之情。
03.杜绝再次犯错
避免再次在工作中顶撞上司才是解决问题的重点。作为下属只有自己在工作上兢兢业业，脚踏实地的去做事，不带着情绪上班才能让你的领导认可你。
职场上的你，觉得有道理吗？
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我同事顶撞了我们老板，然后一个月以后他离职了。原因就是因为老板不容他，当然，我这个不长脑子的同事是当着我们所有同事的面顶撞老板的。另一方面，我们老板心眼比较小，他不能容人。只喜欢听我们奉承的话。心眼小再加上他好面子，所有我们同事被迫离职了。
我说我同事这个真实例子不是要吓唬你的，你是有被你领导开除的可能。但是并不是完全可能的事。如果你真的很担心，我觉得你现在开始补救也来得及。
工作方面，好好努力，好好工作，不要出差错，不给领导开除你的机会和借口。
人情方面呢，去找你上司好好谈一谈，告诉你上司是你太冲动了，你没有别的意思。只是因为你这个人比较年轻，不懂事，遇事太莽撞了，你可以说你很相信你老板不是心胸狭隘的人，他不会和你计较的。然后你再把你买的东西，给你上司。
相信这个会很好解决，抓紧去找你领导表明你歉意的态度吧！