一般的公司的人事部或者是人力资源部是不是对外招人

Question

非人力资源类专业的学生，要应聘该部门的工作是否困难，工作前景如何，考取人力资源管理证有用么？？？

Answer 1

基本上是对外招聘，大点的公司会进行内招，应该说看谁适合这个岗位就采纳哪一个人才，没有绝对。不过是否是该专业毕业的学生，在任何一场你有兴趣的面试面前，都需要做到了解该职位的岗位需求是哪些，你自己要做好的准备有哪几部分，外专业的是有存在困难的，但如果有通知你去面试，肯定你也是有让招聘方看中的地方。
任何工作都是有前景的，主要看你自己怎么去努力，人力资源的前景很大，至少我个人是这么认为的。
考取人力资源管理证肯定是有用的，特别是我们国家，某一些公司在招聘时会特别要求具有人力资源管理证要求的，另外如果非本专业的肯定去考个证防身是没错的，希望可以帮到你。

Answer 2

基本都是对外招聘，一种是社会招聘，一种是校园招聘，依据公司情况和岗位的要求而定。应聘的难易程度要看公司的具体要求，主要是岗位要求，人力资源工作技能软性的比较多，而且现在中大型企业都比较注重人力资源，所以面试考核相对较严格，针对非人力资源专业的学生，毕业生的综合素质较好的话，可以通过校园招聘进入，社会招聘如果没有相关经验，那只能试试看是否可以找到人事助理的岗位（如果你的专业和公司业务一致的话也可以试试招聘的岗位）工作发展比较平缓，不是那种一蹴而就的岗位，多年的积累才能达到完全胜任，如果你没有接触过人力资源、你看中的是国企或者过有空企业，那么考取人力资源证书用处比较大，外企和民企对于这个证书没有要求，也不会作为面试加分项。

Answer 3

一般都会对外招人，非人力资源类专业的学生是会比较困难，但实际很多人事部的员工也不是本专业的，还得看个人的综合素质和工作经验，当然能考取到人力资源管理师那肯定是有利无弊。至于待遇方面要看你能升到哪个职位，人力资源经理大概6000元/月，总监有1万2以上，总体来讲待遇应该是中等居上的。
希望对你的提问能有帮助。

Answer 4

困难是当然有的 而且即使你是学习这个专业的一些大企业也未必要你 这块要求经验非常丰富才行 要说前景其实并不是很高 你最多混到个认识经理就很了不起啦 而且工资不是很高 除非你很有才能 对于人力资源管理证那是必须的 因为那是你从事这项工作的资格证明。

Answer 5

公司认为人力资源要专业人士的话那一定是外招或者在现有人力资源中晋升的，这是个系统工程不是那么容易的，学习是必要的，经验也很重要。