在被动离职的情况下，员工所得工资是计算到离职前一天还是离职当日，也就是说离职当天算不算入工作日？

Question

如题所述

Answer 1

　　如果劳动者离职，一般工资计算到前一天，当日没有实际工作，也就没有工资，因此，是不能计算的。

　　《工资支付暂行条例》
　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
　　用人单位可委托银行代发工资。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

Answer 2

如果离职，一般工资计算到前一天，当日没有实际工作，也就没有工资，因此，是不能计算的。本回答被提问者采纳

Answer 3

所谓离职，就是不用上班，比如25号离职，24号是工作最后一天，25号当天就不用上班，不用上班当然就没有工资了。