订立劳动合同时，若违反合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，该劳动合同无效,是否正确?

Question

如题所述

Answer 1

【错误更正】根据《劳动合同法》第三条，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动合同的订立过程中存在违反这些原则的情况，该劳动合同可能会被视为无效。然而，并非所有违反这些原则的行为都会导致劳动合同无效，还需要具体情况具体分析。例如，如果一方使用欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意愿的情况下订立合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，或者合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，这些情况下劳动合同可能会被视为无效或部分无效。因此，不能一概而论地说违反合法、公平等原则的劳动合同就无效，需要具体分析违反原则的行为是否符合法律规定的无效情形。