一、交接内容
1、工作交接：需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排，具体包括各项工作内容、工作进度、工作计划、相关联系人和联系电话等，必要时须另附具体工作交接清单。
2、财务款项交接：离岗前须结清个人借款、差旅费及未清账务。
3、资产交接：离岗前须将个人领用、借用的办公设备、办公用品及其它资产移交至资产管理部门。
4、文件资料交接：离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移交至档案管理部门，对于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进行交接。
二、交接流程
离岗前须按照《员工工作交接表》（见附件）要求填写工作交接情况，履行、办理完交接手续后，将其交至集团公司人力资源部，领取行政介绍信至新单位（部门）报到。
三、有关要求
1、各公司部门负责人需按照相关要求，积极安排工作交接事宜，同时作为工作交接的监交人，负责对交接工作进行监督、协调。
2、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责，根据原单位工作需要，随时接受对其在岗期间未明事项的询问，并积极配合相关工作。
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适用范围：
1、临时离职或因病不能工作、需要接替或代理的，机构负责人(主管人员)或单位负责人必须指定专人接替或者代理，并办理工作交接手续。
2、临时离职或因病不能工作的人员恢复工作时，应当与接替或代理人员办理交接手续。
3、移交人员因病或其他特殊原因不能亲自办理移交手续的，经单位负责人批准，可由移交人委托他人代办交接。
工作交接通知：首先简单确定好标题，以及交接原因，跟谁交接，交接内容，落款。简洁明了的说明情况。
1、首先要确定题目，虽然是工作移交函，看似简单，题目要表明什么部门，什么科室，什么工作交接。
2、写明工作移交函的原因，因为什么原因要进行工作的移交，这个要一定要弄清楚。
3、写明谁进行移交。哪一方准备移交工作，这个是必须要先写出来的，不然的话就不明白。
4、写明要移交的具体工作是什么，这个是移交函的核心之所在，一定要注意这个问题。
5、要注明移交给谁。这也是工作移交函的重点，这个需要认真的写明白，不能马虎大意。
6、落款当时部门，科室等单位，然后再加年月日就可以了，一片完整的工作移交函就写完了。
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函的特点：
（一）沟通性
函对于不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题，起着沟通作用，充分显示平行文种的功能，这是其他公文所不具备的特点。
（二）灵活性
表现在两个方面：一是行文关系灵活。函是平行公文，但是它除了平行行文外，还可以向上行文或向下行文，没有其他文种那样严格的特殊行文关系的限制。
二是格式灵活，除了国家高级机关的主要函必须按照公文的格式、行文要求行文外，其他一般函，比较灵活自便，也可以按照公文的格式及行文要求办。可以有文头版，也可以没有文头版，不编发文字号，甚至可以不拟标题。
（三）单一性
函的主体内容应该具备单一性的特点，一份函只宜写一件事项。
参考资料：百度百科-函
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