我今年四月份开始工作的，十二月份辞的职，公司扣了1600多的保底工资这合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　用人单位克扣劳动者1600元的底薪是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

Answer 2

不可以，公司没有权利克扣员工工资，除非出具有效证据证明你在公司工作期间有严重过失。所以，你应该要求公司支付你所有工资，如果他们拒不支付，你可以去劳动局投诉，请求他们协助你去要回工资。记得采纳本回答被提问者采纳

Answer 3

不合法，可以要求公司支付该工资。