申请工伤认定，伤残鉴定，要求赔偿
赔偿计算
医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动 满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
纵横法律网 徐涛律师
赔偿计算
医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动 满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
纵横法律网 徐涛律师
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2011-08-06
如何申请工伤认定
（一）谁能提起工伤认定申请？
1．用人单位申请工伤认定
当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定。
2．受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定
在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。
（二）向谁提起工伤认定申请？
应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，即用人单位所在地劳动局。
例如：劳动者的用人单位在天津市塘沽区，应向天津市塘沽区劳动局提出申请。
（三）应在多长时间内提起工伤认定申请？
1．用人单位申请时限
用人单位当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请
2．受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请时限
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（四）工伤认定提交那些材料？
1．填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》；
2．劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
3．医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4．职工本人身份证明
申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
（五）工伤认定如何受理？
1．受理条件：
①申请材料完整；
②属于劳动保障行政部门管辖；
③受理时效尚未经过；
④申请主体适格。
上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。
劳动保障部门受理的， 应当书面告知申请人并说明理由。
2．不予受理：应当书面告知申请人并说明理由。
例如：劳动者的用人单位在天津市塘沽区，由天津市塘沽区劳动局工伤科受理。
（六）劳动保障部门如何调查？
1．劳动保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实；
2．根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。
3．劳动保障部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件；
劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，可以行使下列职权：
①根据工作需要，进入有关单位和事故现场；
②依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员；
③记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
4．劳动保障行政部门人员进行调查核实时，应当履行下列义务：
①保守有关单位商业秘密及个人隐私；
②为提供情况的有关人员保密。
（七）工伤认定如何举证？
1．原则上，适用谁主张，谁举证。否则，承担举证不能的不利后果；
2．职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
（八）工伤认定应多长时间做出？
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
（九）对工伤认定不服怎么办？
职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
（一）谁能提起工伤认定申请？
1．用人单位申请工伤认定
当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定。
2．受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定
在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。
（二）向谁提起工伤认定申请？
应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，即用人单位所在地劳动局。
例如：劳动者的用人单位在天津市塘沽区，应向天津市塘沽区劳动局提出申请。
（三）应在多长时间内提起工伤认定申请？
1．用人单位申请时限
用人单位当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请
2．受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请时限
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（四）工伤认定提交那些材料？
1．填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》；
2．劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
3．医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4．职工本人身份证明
申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
（五）工伤认定如何受理？
1．受理条件：
①申请材料完整；
②属于劳动保障行政部门管辖；
③受理时效尚未经过；
④申请主体适格。
上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。
劳动保障部门受理的， 应当书面告知申请人并说明理由。
2．不予受理：应当书面告知申请人并说明理由。
例如：劳动者的用人单位在天津市塘沽区，由天津市塘沽区劳动局工伤科受理。
（六）劳动保障部门如何调查？
1．劳动保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实；
2．根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。
3．劳动保障部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件；
劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，可以行使下列职权：
①根据工作需要，进入有关单位和事故现场；
②依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员；
③记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
4．劳动保障行政部门人员进行调查核实时，应当履行下列义务：
①保守有关单位商业秘密及个人隐私；
②为提供情况的有关人员保密。
（七）工伤认定如何举证？
1．原则上，适用谁主张，谁举证。否则，承担举证不能的不利后果；
2．职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
（八）工伤认定应多长时间做出？
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
（九）对工伤认定不服怎么办？
职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第2个回答 2011-08-06
你现在到劳动局去查询一下，
什么时候做工伤鉴定的？
你向劳动局申请工伤鉴定后，
具体时间是由劳动局来定的（一般是在一年之内的）
至于交没交保险的问题
你自己到社保局去查询
只要交了的
就可以查出来的
、
建议你自己或家人尽快到这个部门去查询
不要由着公司来
公司的说法不一定可信的
好运！！本回答被提问者采纳
什么时候做工伤鉴定的？
你向劳动局申请工伤鉴定后，
具体时间是由劳动局来定的（一般是在一年之内的）
至于交没交保险的问题
你自己到社保局去查询
只要交了的
就可以查出来的
、
建议你自己或家人尽快到这个部门去查询
不要由着公司来
公司的说法不一定可信的
好运！！本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-08-06
工伤认定有时间限制，工伤鉴定按我国现行法律法规没有时间限制。
公司给你交没交工伤保险不影响作伤残鉴定，如果公司实在不给你申请伤残鉴定的，你可以自己到劳动局申请鉴定的。
公司给你交没交工伤保险不影响作伤残鉴定，如果公司实在不给你申请伤残鉴定的，你可以自己到劳动局申请鉴定的。
第4个回答 2019-05-13
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
相似回答