第1个回答 2017-11-30
按劳动合同约定或者用人单位依法制定的制度规定。
用人单位每月几号发放工资,法律法规没有具体规定,应当由用人单位和劳动者在订立劳动合同时约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的时间发放;劳动合同与集体合同都没有约定的,按照用人单位依法制定的规章制度规定的时间执行。
根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》的规定,用人单位应当按照约定的时间发放工资,每月至少发放一次。排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。
从各地实践看,用人单位工资发放涉及对工资所属月份的业绩考核,在次月中旬发放的较多。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发(1994)489号
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第2个回答 2014-06-23
这要视公司的制定而定,每家公司发工资的日子是不确定的,一般是每月:5号、10号、15号比较多.本回答被提问者采纳
第3个回答 2017-11-14
一般上,大部分公司都是在每月15日发工资,这样就可以押半个月押金。