对许多人来说，企业中的离休与退休似乎仅有一字之差，却蕴含着独特的待遇体系。让我们逐一揭示它们的区别：
自1949年10月1日后，无论是在革命工作中崭露头角，还是建国后投身工作的人员，只要办理了退休手续，便属于退休人员。他们享受的是经过制度化的退休待遇。
与众不同的是，离休人员，特指那些早在1949年9月30日前就参加革命工作且享受供给制待遇的干部。他们是历史的见证者，离休后不仅保留原职级的工资福利，包括在职时的全部待遇，如工资调整、发放物品等，国家会持续提供保障，直到他们离开人世。
离休的分类也颇为细致，根据不同战争时期，待遇各有差异。除了养老金，他们还能享有医疗保健、用车和政治待遇等特权。离休人员的工资标准为100%，而退休人员则按照规定享受退休待遇。
离休人员的一大亮点是医疗费用实报实销，而退休人员则受限于标准的医疗保险。离休是特定历史时期的产物，随着时间的推移，离休群体将逐渐减少，成为历史的印记。
当退休人员不幸去世，其工资发放遵循特定流程。领取死亡待遇所需的材料包括减员申报表、死亡证明以及供养直系亲属的相关证明。丧葬补助费根据当地上年度职工平均工资，以四个月的标准支付，而供养直系亲属救济费则根据直系亲属人数，发放24至32个月的生活补助。
总的来说，离休和退休的待遇存在显著差别，不仅体现在工资待遇上，还涉及医疗保障、政策优惠等多方面。了解这些细节，可以帮助我们更好地理解这两类人员的权益与福利。