新公务员法的实施细则主要围绕两个核心内容进行概述：一是对公务员制度和管理的全面规定，包括其指导思想、基本原则，公务员的资格条件、权利义务，职务和级别的划分，管理机构设置以及违法责任等方面；二是详尽的管理制度，涉及公务员录用、考核、职务调整、奖励与处分、培训、回避、薪酬福利、退休以及申诉机制等各个环节。
新法的一大亮点是对公务员范围的调整。原《国家公务员暂行条例》仅限于国家行政机关工作人员，而新法将范围扩大，将依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政支持的工作人员均纳入管理，这既符合实际，也利于机关队伍的统一管理和流动性。具体哪些职位属于公务员，将由相关配套法规进一步明确。
新公务员法细则还吸收了干部人事制度改革的成果，如竞争上岗、公开选拔等，旨在提升公务员制度的现代化和适应性，保持其活力。它改革了职务级别制度，引入职务类别划分，如综合管理类、专业技术类和行政执法类，打破了单一职务设置，为公务员职业发展提供了多元选择，级别不仅与职务晋升相关，也可以作为工资待遇调整的重要依据，这有助于减少“官本位”思想，优化基层公务员的晋升空间。
《新公务员法》分总则，公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任和附则共18章，共107条。