很多 hr 觉得自己岗位的曝光量太低，根本没人看，更别提有人主动投简历了。然后恶性循环，岗位招聘效果越来越差。
事实上，我觉得招聘效果差，恰恰是自己的原因。要么就是岗位亮点没好好写，干篇一律，晦涩拗口，让人看不下去；要么就是从不主动给牛人打招呼，总是被动等牛人来应聘。
BOSS 打招呼语70%-80%都用过，有很多人反映回复率低，招聘效果不好，下面是一些个人经验所得分享。
一、招呼语很重要。
回复率比较高的一条招呼语:“以薪资开头，经验第二”，岗位在中，外加工作地址，再以询问结尾。（举例说明：您好，贵公司正在以8-12k的薪资招聘经验不限的房产销售人员，工作地点是长沙。您有意向吗？）
为什么要这样:
1、薪资放第一：是为了吸引抓住求职者眼球，因为我们任何人工作的目的，就是为了追求更好的生活，只有薪资能让我们拥有更好的生活，当然可能有些人是为了追求理想，那有了钱我们追求理想也会变得轻而易举。(说白了，工作就是为了赚钱)
2、经验放在第二：因为有些人看了薪资后觉得这个薪资蛮高的不错，符合自己的期望，又该想了，有什么要求吗？我能胜任吗？这就是我们把经验放在第二位的理由，他看到要求后觉得自己也挺符合招聘条件的。
3、岗位在中:因为薪资合适，经验达标，于是他会想那这个岗位是做什么的呢，我喜不喜欢这个岗位，接着我们的岗位就展示出来了。
4、地址放最后:因为前三项如身都合适，那距离就不是问题，可以说是很小的问题。当然不包括所有人，例如:家是本地的，可能想要住在家里，所以不方便，这一类人只能无缘了。
二、打完招呼会出现(已读、未读)两种情况。
已读情况：可以用一条通俗易懂、幽默风趣的一句话，再给他发个消息。在干篇一律的招呼中，给他来点特别的感觉，或许就能吸引他回复你。举例说明：【1.风筝有风，海豚有海，而我却连你的回复都没有。2.万水千山总是情，回个信息行不行】等等.(小仙女，小哥哥，小姐姐）
未读情况：boss上消息每天会接收很多，会出现一种情况，你发一条消息被刷下去看不到你的消息，那自然也不会得到回复，所以坚持每天要倒刷，保证他登录 boss就可以看到你的消息，另外你每天沟通的人越多账号也会越活跃。
三：招聘方自己的主页包装很重要。
1.头像很重要。
2.标题足够吸引。
3， 关键词匹配要准确且特别，岗位的关键词有很多，不要用主流关键词，就是大家都用的关键词别用，大家不用的关键词，又能够描述出一个岗位。如果你用了，效果合不拢嘴呀。
4.免费的岗位拉满，付费的也上满。有一些岗位，虽然不急需，但是它可以给你带来浏览量和曝光度。
5. 公司照片、视频要有，账号保持时时在线，尽量半小时内刷一次，只要有人刷新，你就在。
不得不感叹，现在招聘竞争太激烈了，想要人才，就要有伯乐的主动性。每天坚持用完所有打招呼的名额，只要有人回复，马上聊起来，合适就索要简历甚至添加微信，增加沟通频次，减少牛人的等待时间。
只要沟通频次上去了，你的岗位曝光量自然而然就上去了，主动投简历的牛人自然也就越来越多。这才是一个良性循环。