面对一个低情商的上司应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

不可否认低情商的上司会让我们的职场生涯变得糟心痛苦，甚至会影响业绩效率。可即便是这样，他依旧是给自己发工资的衣食父母啊，除非你有能力超越他，否则只能坦然接受这一切。

首先我们要知道公司是讲究效率的冷酷职场，上司的情商低也证明了他是个只重视结果的成功商人。在这个现实的社会，一切利益至上，上司比你地位高，干嘛要和你讲情呢？所以闭嘴吧，高压之下造就人才，与其糟心这些有的没的，还不如低调做人，高调做事，直接拿你的业绩说话。出色的完成工作，谨言慎行别被抓住把柄。记住只有真正的人才才能在公司横着走，当你能够成为无可替代的左膀右臂，哪怕你指着领导的鼻子呛声，他都会包容你的。因为你是给他挣钱的最有力武器，当然会耐心对待了。

其实这类上司也是很好对付的，他就好比那些让人无法理解的调皮孩子，必须要先哄着来。举个例子，如果上司下达了一件错误的指令，哪怕再委屈不忿，都不要直接呛声。采取迂回的战术，先肯定他的英明决策，然后再说自己如果想要顺利完成，需要哪些协助，总之要让上司知道你有认真考虑他的命令。最后再提出自己更完善的想法，有了对比，自然就能扭转局面。我们要知道上司的情商低，可并不代表他的智商也低，在利益面前，他比谁都聪明呢。

最后还有非常重要的一点就是学会换位思考，你和上司站的角度不同，看问题的想法自然也不同。你认为他的情商低，也许他其实是从大局出发，牺牲小群体的得失，来维护大团队的利益呢？所以调整自己的心态，努力做好本职就好了。

Answer 2

做事，必须利落，不拖泥带水，因为低情商的上司只看结果，不会太过关注过程，而且你一但有什么地方错了，不要拐弯抹角，要直言，越直白越好，并且要附带解决方案。

Answer 3

尽量避免和他起正面冲突，因为低情商的人说话有时很难听，让人受不了，有什么不满可以委婉的提出来。

Answer 4

最好的办法就是听从上司的任何指示，不要去试图进行任何的辩驳，因为他根本不了解。

Answer 5

我觉得如果上司的情商低，只要在它没有影响到你的利益的前提下，你都可以无所谓为，因为每个人有每个人的事情，只要他对你不造成影响就好了。