是否从办理待业证起开始计算工龄？

Question

我90年毕业后，在父母所在单位的劳动服务公司工作，91年办理的待业证。96年我经过招工到了现在的单位，但是由于种种原因一直到现在也没有连续工龄。现今我所在的单位面临转制，在发放身份置换金时，我要求把我原来待业时候的那6年也能连续计算工龄，我们当地的人事部门要求，我在交上待业证的同时，必须还要交上我当年在待业单位每月的工资表原件，否则不予以理会。可我当年所在的劳动服务公司早已解体，更无从去找什么工资表原件了...请有明白的人能给我个帮助，最好还能有相关的国家政策之类的文件。谢谢了...

Answer 1

工龄计算是一项非常复杂、政策性极强的工作，需要周到细致、严谨求实的责任意识，每个步骤和环节的处理、定性必须依据劳动、人事等部门制定的各种行政法规、规章和规范性文件，不能有丝毫的马虎和主观想象。

在具体的计算过程中一般应把握如下4项原则：（1）职工在企业或国家机关工作或劳动，并以工资收入为主要生活来源的连续时间，可以计算为工龄；（2）在敌伪或国民党政府机关及其事业单位工作的时间，一般不计算工龄；（3）凡职工因组织原因变动或错判、错划、错处理的时间，可以计算为工龄；（4）因个人原因，包括劳教、劳改、自首、叛变等脱离革命工作或劳动的工作时间及脱离工作以前的工作时间，一般不计算工龄。

参考资料：劳动法

Answer 2

应该是从上班起计算