每月拿最低工资，缴纳社保，个人部分还要自己承担吗？

Question

咨询个问题，我朋友在公司的月薪是1300，双休相当于是上海现在最低工资标准，但是7月份后都缴纳社保，要自己承担一部分，如果扣款后的话那到手就低于最低工资了，有的朋友说最低工资的话自己个人部分不扣的，谁能解释下，到底是扣还是不扣的啊
最低工资包括岗位工资、奖金、津贴、补贴等，但以下项目单位应按规定另行支付： 一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金； 二、延长法定工作时间的工资； 三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
是什么意思呢？

Answer 1

扣，哪怕是最低也要扣。社保费用包含单位部分和个人部分，其中工伤保险和生育保险单位缴纳，个人不缴。个人部分没有达到要求的最低值（全省上年度社平工资的60%），以最低值缴纳

Answer 2

最低工资规定第十二条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资； 　　
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 　　
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
社保不在剔除范围。故，您所述情况合法。追问

当地社保说不用扣，谢谢您的回答

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Answer 3

最低工资1300，其中不包括社保，社保部分要自己本人承当。要扣，合法。

Answer 4

对低工资标准包括社保和公积金，扣除后低于最低工资标准属正常合法