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人力资源分为几大模块?
如题所述
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推荐答案 2012-02-03
人力资源管理分六大模块:
1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;
6、劳动关系管理
主要工作职责
1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。
2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
3、定岗定编与招聘调配:会同相关部门设计公司组织结构,明确各部门职责、人员编制,指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求。
4、培训培养:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。
5、绩效管理:设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力。
6、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。
7、骨干管理:协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。
8、员工关系与企业文化:管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益;
宣传、贯彻公司价值理念,对模范遵守公司价值观的员工实施奖励,对违反公司价值观的行为实施处罚。
望能帮到你。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://33.wendadaohang.com/zd/4W4PB04h0.html
其他回答
第1个回答 推荐于2017-11-24
人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。
追问
去应聘人事经理需要了解那些知识?
追答
这个就不一定了,应届生大多问的是书本知识,有工作经验的问的是你在原单位学会了什么。
本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2012-02-06
别听那些所谓专业的人的忽悠,我认为人力资源就一块。要想分的话能分出几十块来。当然,如果你考试或面试可别这么说!
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人力资源6大模块
有哪些
答:
人力资源6大模块是:工作设计与工作分析
、招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利、工绩效管理、管理关系。1、工作设计与工作分析 人力资源管理最重要的功能之一便是工作设计和工作分析。工作设计涉及描述工作职责和职责的过程。工作分析将帮助你确定适合这份工作的候选人类型。2、招聘与选拔 招聘是人力资源管理的...
人力资源
的六大
模块
是什么
答:
人力资源是指以人力资源为核心的企业管理行为,
包含组织构建、招聘培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系和人力资源数据管控六大模块
,下面将详细介绍这六大模块的具体内容。组织构建组织构建是人力资源的第一环节,它涉及到企业战略目标的设定、组织形式的组织演进、职位与角色的细分,以及岗位职责的制定等。同时...
人力资源
六大
模块
是指哪些?
答:
人力资源六大模块如下:模块一 人力资源管理
1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管 模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4...
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