被说不沉稳。由于我此前在朋友圈表现得较为活跃,因此有几个哥便说我太活跃了,给人觉得不稳重,谁像我这样一天到晚发?是不知道干什么?不忙吗?一点也不完善。被说负面情绪。因为我是北京大学硕士研究生,所以我常常分享大家青岛市人校友群里边的文章内容,这些内容大多数较为保持中立,大多数较为求真务实,而我转发到朋友圈之后,有一位领导的秘书立即给我打电话说:你以后不要发了这些负面情绪的文章内容了,可不可以?咱们是体制内的人,你觉得发这些文章内容适合?我讲:我那就是分享的。那文秘说:分享也意味着心态!要不赞同能帮着分享?
看见生气。现在我微信朋友圈基本上不要看,由于我看见生气。我微信发朋友圈,没人点赞,由于我并不是领导干部,大头兵一个。但是别人这些领导干部微信发朋友圈呢?下边关注点赞、拍马屁的人一堆。我就是越看越气愤,这种朋友圈的人啊,真的是看人下菜碟,太过分了!因此从今以后,我便不发朋友圈了,我就不要看,以防我气!微信朋友圈害怕晒富有、害怕晒幸福、害怕晒娃、害怕晒孩子学习好……总之,你如果晒好的层面,朋友看了就跟自己比照,没钱的人看到你富有,嫉妒你;没最爱的人,看到你家庭和睦嫉妒你;小孩没你孩子学习好的,看到你晒成绩内心会骂你……
这就是现实,你跟同事都一样,她们心理状态就均衡;你如果尤其出色,她们比不上你,便会嫉妒你、污蔑你,总而言之她们内心必须均衡。微信朋友圈不会再只是好朋友。微信现在承担着很多的办公室职责,微信里的朋友很多全是领导干部,朋友甚至是社会上的销售员,店家这些,朋友圈的成份愈来愈繁杂,愈来愈并不像真心朋友聚会活动,当然就没有了微信发朋友圈与他人共享的驱动力。
微信朋友圈很有可能会对工作中导致消极的危害。体制内工作,秉持“多做多说”的标准。朋友圈里很有可能仅仅缓解压力的相片,有可能是无意之举得话,假如被别有用心的人见到,转至领导干部那边也是一场无畏的事件,因此时间久了大家都是能少发就少发,即使发一般都是肯定正能量的微信朋友圈,不然还不如没发算了吧。工作中管束,作风纪律限制了对朋友圈的激情。体制内的工作中,多多少少都带有一些必须信息保密的信息内容,私企针对互联网的应用也是有确立的规定,倘若因为自身微信发朋友圈造成一些消息的泄漏,惩罚都是很严重的,因此能不发就不发了。