工资条是发电子版还是纸质版？

Question

如题所述

Answer 1

都可以发放，只不过电子工资条更高效、安全、合规

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纸质工资条存在的一些问题

1、纸质的不易保存，容易弄丢，且被相互传阅

2、纸质的工资条不易收集员工的签名，不易作为凭证保存。

3、纸质的制作起来工作量大，人力成本实物成本消耗多

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电子工资条

1、数据加密储存，阿里云的安全支持，签订保密协议

2、员工加密链接查看工资条，且员工之间无法传阅。

3、支持员工手写签名签收，并导出签收记录存档。

除此之外，还有更全的功能

1、上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千人工资条。多终端发放（短信+微信+邮箱）

2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板

3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件

4、有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据多重加密。

悦享工资条欢迎大家来试用~

Answer 2

发电子版的，电子工资条节省时间，通过平台发送，也不会遗漏。

Answer 3

你好，同学，在21世纪，工资条应该发电子的，这样可以保护环境。
如果你有微信，可以使用万能快查、快查成绩的小程序来查询。

Answer 4

算笔账就明白了：
HR发工资条，首先要在电脑上将工资表调整好，然后打印出来，再一条条裁剪出每个员工的工资条——就不说裁剪耗时了，每个员工一两厘米宽的工资条，这精细活，既伤眼睛又伤情绪！
裁剪好后，还要分拣发到每个部门主管，或发到一个个员工手里去。
整个流程算下来，一家100人左右的公司，要耗去一名HR两三天时间。
HR要负责招聘、考评、考勤、培训、算薪、发薪、入职离职等手续办理……每天各种工作一大堆，HR忙得晨昏颠倒，专业的HR当然选择高效的电子工资条了。