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每月按20.92天折算日工资,每月应发工资是日工资*实际出勤天数,那5月\10月的长假是不是就没有工资了有
如题所述
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推荐答案 推荐于2021-01-03
在讨论这个问题之前,首先应当明确的是,用于计算日工资标准的每月天数是如何计算的。你所说的20.92天,是将全年365天减去法定休假日(即双休日)104天和法定节假日10(元旦1天、劳动节和国庆节各3天)后,得到全年工作日251天,再除以12个月,就得到每月平均工作日20.92天(也有企业四舍五入,以21天为标准)。用月工资标准除以月平均工作日,即为日工资标准。
通过这样的分析,我们可以知道,法定假期是不带薪的,工作日缺勤除另有规定以外,是不发放工资的。
由于一年12个月的工作日是不同的,为简化核算,一般不专门统计每月实际出勤天数,而只统计缺勤天数,月应发工资按照“月工资标准-缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的公式来计算。这样,全年各月应发工资是均衡的,不会出现黄金周所在月份,由于工作日少而导致工资收入的大幅降低。
所以,虽然黄金周是不带薪的,但当月的工资收入不会因此而受到影响。
另外,如果日工资标准是按照30天来计算的话,那么,非工作日也就带薪了,但如果连续缺勤中含有节(休)假期的,那么,该节(休)假期的工资也会被扣除,而不会因为原本就是假期的原因,而不被扣除。这种方法,已不再使用。
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其他回答
第1个回答 2005-09-15
有的,法定假日工资照发,不过有些公司是不会给的,要看你们公司有没有了.如果正规就会有的
第2个回答 2005-09-15
法定假日工资照发的!
相似回答
怎么计算出
日工资的
钱数
答:
国家规定,
每月按20.92
计算,31天的月也可以按21.75算 1000/21=47.619(每天)*实际出勤天数
日工资是
按22天还是30天算
答:
一、工资计算标准通常情况下,如果员工的每日工作时间为八小时,并且享有周末双休,那么工资通常是按照22天来计算的。然而,具体的计算方式会根据员工一个月内的实际工作天数而定。根据中国的劳动法律法规
,月工资
的计算通常是基于21.75天的标准工日来进行的,而不是22天或30天。二、工资定义
工资是
雇主或...
每月工资按
多少天计算?
答:
20.92
和26两种计法是根据实际上班天数转变而来的,在没有加班的情况下,周六日不计
工资
.应计工资=
日工资*实际出勤天数
采用30天或当月实际天数计算,周六日计工资.应计工资=日工资*(计算天数-当月缺勤天数)
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