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劳动法对虏待员工是怎样规定的?
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推荐答案 2020-01-09
第八十八条 侵害劳动者人身权益的法律责任
用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
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虏待是
什么意思?
答:
虐待指长期对某些人暴力、殴打,捆绑、辱骂、体罚、冻饿等残暴狠毒的手段对待
,虐待是一个人以胁迫的方式控制另一个人的一种行为模式。
对
员工
太凶甩手不干,
怎样
做管理才能让员工走心?
答:
授权的核心要点:一
,了解员工的能力;二,信任他;三,明确和目标和责任;四,规定反馈机制;五,结果导向;六,协助下属;七,奖罚明确。刘邦很会用人,所以很多人才都甘心归附。他的用人原则就是疑人不用,用人不疑。项羽义父范增,对项羽忠心耿耿,好几次差点要了刘邦的脑袋,给刘邦添了不少麻烦。
文言文去职信
答:
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位
。 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 4. 求文言文辞职信,文学高手来 家姐,见信如晤。 家中之近况汝悉知之,然百行孝为先,家慈仍...
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