公司员工1-7号休息，8号上了一天班就被辞退了，工资怎么发放，发一天工资还是8天呀？

Question

如题所述

Answer 1

以10月份为例，试计算如下：

公司员工1-7号休息，其中1—3号为法定节假日，属于带薪节假日，休息也应支付工资。
4号应视为9月29日（星期日）上班的调休日，休息没有工资。
5—6号为周六、周日，休息日休息没有工资。
7号本应用10月12日（星期六）上班替代调休，但由于8号上了一天班就被辞退了，没有实际完成，应用8号上的一天班替代。
所以，应支付三天工资。

Answer 2

应该是按照8天来发放工资，休息日是正常的，不允许工资发放。

Answer 3

按照道理休息的7天应该发正常的基本工资。8号上班也要发正常工资 。无故辞退应该按法律要求补发3至6个月工资

Answer 4

分什么性质的公司，还要看你与公司是什么性质的关系，如果是合同制的，按合同规定执行，如果是临时工只能领一天的，如果是不良的私企，可能这一天的也不给你。

Answer 5

你这个问题说的不太清楚，如果1到7号。比如吧！国庆节1到6号。是。国家法定节假日如果是国家法定节假日休息的话，你要给他工资的，如果她平常日子自己休息，那么1到7号就不用给工资了。