过了试用期因旷工一天不给转正合理吗

Question

过了试用期因旷工一天不给转正合理吗

Answer 1

　　过了试用期因旷工一天不给转正如果用人单位有明确规定旷工等行为属于严重违反用人单位纪律的，劳动者旷工，用人单位可以不予转正，并和劳动者解除劳动合同。
　　《劳动合同法》
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

合理，合法。试用期内员工都犯错，随意旷工，如果转正以后怎么管理。如果你是老板是会让别人转正吗？本回答被网友采纳

Answer 3

　　试用期已过，视为已经转正。
　　试用期是用人单位考察劳动者是否符合劳动条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期由用人单位与劳动者依法在劳动合同中约定，试用期已满，双方继续保持劳动关系，无论是否办理转正手续，视为已经转正。用人单位与劳动者都不得再按试用期办理。本回答被网友采纳

Answer 4

试用期本来就没有保证通过，所以不录用是可以的。