管理心理学 一切绩效考核工作的基本原则与总的要求是

Question

如题所述

Answer 1

绩效工作的基本原则是公平、公正、激励、促进，总的要求是建立有效的激励机制，全面了解员工的工作业绩，为上下级之间建立沟通桥梁，进一步提高员工的潜能和工作热情。

Answer 2

总则
　
　（一）目的 　　
　　
　1．通过绩效管理将部门和员工个人的工作表现与公司战略目标紧密地结合起来，确保公司战略快速平稳地实现。 　　
　
　2．在绩效管理过程中促进管理者与员工之间的交流与沟通，形成良好的沟通机制，增强公司凝聚力。 　　
　
　3．通过绩效管理提高公司的管理水平、提升员工的工作绩效，促进公司快速发展。 　　
　
　4．通过对员工工作绩效、工作能力等进行客观评价，为员工薪资调整、职位变动、培训与发展等人力资源管理工作提供有　效的依据。 　　
　
　（二）适用范围 　　
　
　公司所有人员，但下列人员除外。 　　
　
　1．公司总经理 　　
　
　2．临时工、小时工 　　
　
　3．在试用期内的员工
　
　绩效管理主要包括制订绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核、绩效反馈4项工作，绩效管理流程是一个循环的工作过程。