对岗位调动，员工不同意，提出辞职，请问此种情况是否需要支付经济补偿金？

Question

如题所述

Answer 1

　　1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
　　3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

Answer 2

要看合同怎么约定的了。
如果没有特别的规定（譬如约定员工从事某岗位），按照一般的合同，合理调动岗位（一般指不明显增加劳动强度、不明显降低收入）员工不同意而提出辞职的，企业无需支付经济补偿金。

Answer 3

从别的地方寻找可以要求经济补偿金的漏洞，一般都能找到

Answer 4

要看劳资双方是否有相关的合同了，因为很多事情无法界定，另外还要看理由依据了。本回答被提问者采纳

Answer 5

不要