劳动合同上是否必须写明具体工资数目？

Question

最近应聘了离家不是很远的一药企，人家已表示愿意聘用我，但这公司本是个销售公司，同时在外地有两个研究所，还有一正在建的工厂（也在外地）。我仍应聘的研发类工作，人家说因厂没建好（正在GMP认证），需派我先去其中一研究所实习（也可以说是培训）约半年，然后回新厂定岗（这公司也不像是骗子公司，至少它没找我要钱，也没说叫我做销售）。我问对方转正后工资多少，人家说因目前不能定岗位（要根据我的实习情况来定岗），工资是根据岗位来定的，所以目前不能确定转正后工资。但她同时说入职即签劳动合同。
我还没见到合同，但我想问，劳动合同上是否必须写明具体工资数目？如果不写是否可以认为这公司不是个正规公司？“目前不能定岗”能否成为不写明工资数目的理由？（确实有些公司在转正后才给员工定岗的）

Answer 1

这种合同一定要注意，必须注明基本工资的数额，如果实行绩效挂钩，应该明确如何挂，浮动的上下限度等。如果用人单位要求你去接受培训，并要求签订培训协议，那你就要注意了，在劳动合同没有签妥之前，最好不要先签培训协议，否则劳动合同达不成一致，培训违约就会有麻烦了。

最好的办法就是，立即用半小时，看一遍《劳动合同法》。追问

培训协议？没听说。
劳动合同上必须写明工作岗位是把？

追答

当然应该写明工作岗位。

培训的问题看一下《劳动合同法》第22、25条规定，《劳动合同法实施条例》第16条规定。

我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

追问

好的，谢谢

追答

把我的回答采纳为最佳答案就是最好的谢谢。

Answer 2

肯定要写的，，不过企业一般只写岗位工资，写最低的数上去，这样保险，以后赔偿都会按低的陪追问

现在问题是人家不写工资具体数目。
单位们的技俩挺多啊

追答

有工资卡么，发工资的记录也可以算

Answer 3

应该写明工资的具体数额。