进厂后劳动合同是与一家劳务派遣公司签的，但工资是工厂发的。合法吗

Question

进厂时确实是通过中介进的，当时也没有说是劳务派遣，但进厂一个多月了也没给买社保，只买了不知名的只知道是一种“商业保险”，而且每月莫名其妙少了一百多元（与其它底薪加班一样多的人相比）。进厂时并没有什么培训，劳动合同上也没有说不到三个月离职要扣500元培训费，可现在辞职说没做满三个月要扣工衣（鞋）费、（一件65元）培训费500元，不知道这是违法的吗？

Answer 1

如果说与劳务派遣公司签订了劳动合同，看合同内容是否也注明了是派遣到现工作所在的公司，如果合同已正式生效，已合同约定为准。如果在工作期间，企业没有给你参加社会保险，就可以携带你的劳动合同直接向当地的社保部门或者仲裁部门投诉，要求企业给你交费参保，被投诉单位以劳动合同为准，也就是说投诉劳务派遣公司，至于派遣公司和工作所在公司是何种关系，就不管了。。。如果说"劳动合同上也没有说不到三个月离职要扣500元培训费"，如果说按照劳动法规定的流程提出辞职后，企业也应当按照合同约定支付员工已提供的工作时长的工资，若未足额支付工资的可以向劳动监察大队投诉企业克扣员工工资。。。

Answer 2

违法的地方有很多呀，随便找一个理由就可以申请劳动仲裁，100多的应该给你买的是意外保险，不过这不叫社保哟，首先没有给员工上社保就是违法的，即便是试用期也应该给上试用期保险的，意外保险如非个人申请也应该是由单位出资的，劳动合同上没写明的就属于苛扣工资范围。您可以通过所在区县的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以去当地人民法院通过诉讼来保护自己的权益。

Answer 3

没买社保肯定是违反用工规定的！你说莫名扣的100多是不是公司已经给你办理了社保；你最好找与你签订劳动合同的单位查实；说说你500的培训费，先确认是否真的有给你培训，那家公司是否有培训资质要没就是扯淡的！

Answer 4

这是劳务派遣，你的劳动关系是跟劳务派遣公司，这是不违法的。

Answer 5

社保是必须要买的，如果说是买了商业保险的话，是能能在工人工资中扣除的，这个您可以找相关负责人了解一下究竟是买了统筹保险还是商业保险，关于培训这方面还是不太了解